核心结论：工伤认定后若因伤情无法继续工作，可依法享受停工留薪期待遇；若伤情稳定后仍拒绝返岗，用人单位可能依据规章制度处理，但需注意程序合法性。以下分情况说明：
1. 若因工伤治疗需要无法返岗
- 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，经鉴定可延长）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此期间无需上班，用人单位不得单方解除劳动合同。
- 操作建议：
- 保留医疗机构出具的病假证明，及时提交给用人单位；
- 若用人单位要求返岗但伤情未愈，可申请劳动能力鉴定委员会延长停工留薪期；
- 停工留薪期满后仍需治疗的，可享受工伤医疗待遇，但需与用人单位协商返岗或调整岗位。
2. 若伤情稳定后拒绝返岗
- 用人单位权利：若工伤职工经治疗伤情稳定（或停工留薪期满），用人单位可要求返岗。若职工无正当理由拒绝，用人单位可依据内部规章制度（如《员工手册》）处理，包括警告、扣发绩效等，但需注意：
- 规章制度需经民主程序制定并公示；
- 处理措施需与拒不返岗行为程度相当（如直接解除劳动合同需符合《劳动合同法》第三十九条情形）。
- 职工风险：若长期旷工且无合理理由，可能被认定为“严重违反规章制度”，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3. 特殊情形：劳动能力鉴定后无法从事原工作
- 岗位调整：根据《工伤保险条例》第三十六条，若职工被鉴定为五级、六级伤残，用人单位应安排适当工作；难以安排的，需按月支付伤残津贴。
- 协商解除：若双方协商一致，可解除劳动合同并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金。
关键提醒
- 沟通优先：建议职工与用人单位书面沟通返岗时间、岗位调整等事宜，避免口头协商引发争议；
- 证据保留：保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、病假证明等材料，以备维权；
- 争议解决：若与用人单位发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工伤待遇或违法解除赔偿。
如有进一步疑问（如停工留薪期计算、用人单位违法处理等），可直接向我咨询。