孕期病假请完了是否还有工资，答案是肯定的，孕期女职工请病假期间是有工资的，但具体工资发放标准需根据女职工的工作年限及病假时长来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下从不同角度为您详细分析：

工资发放原则与法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期如因身体原因不能适应原劳动，用人单位需根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间、安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。同时，怀孕女职工进行产前检查所需时间计入劳动时间，此期间应视为正常出勤，用人单位应按正常工资标准支付。

工资发放具体情况

1. 正常工资发放：

   • 若女职工因怀孕进行产前检查等，且有医疗机构的相关证明，此期间应视为正常出勤，用人单位应按正常工资标准支付工资。

2. 病假工资发放：

   • 当女职工因孕期身体原因需要请病假时，病假工资的计算会依据其在该单位的工作年限（连续工龄）进行：
     • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
     • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
     • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
     • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
     • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
   • 计算公式（以连续工龄满4年不满6年为例）： $\(病假工资 = 本人工资 \times 80\%\)$
   • 同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高约定，且不低于此标准，则从其约定。

3. 病假超过6个月的情况：

   • 如女职工休病假天数超过6个月，企业应支付疾病救济费，具体数额依连续工龄而定，但通常不低于一定比例的工资或当地规定的最低生活费用。不过，这一规定可能因地区而异，具体需参照当地的相关政策。

注意事项与建议

• 请假手续与证明材料：女职工怀孕后请病假，需按照用人单位的请假流程办理手续，并提供真实有效的证明材料，如医疗机构的诊断证明等。
• 用人单位义务：用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付病假工资。若用人单位未依法支付，女职工有权依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 进一步咨询：如果您在孕期病假工资方面遇到任何问题或纠纷，如用人单位未依法支付病假工资等，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，孕期女职工请病假期间是有工资的，但具体工资发放标准需根据工作年限和病假时长来确定。用人单位应依法支付病假工资，保障孕妇的合法权益。