结论概述：在补签劳动合同协商不一致被辞退的情况下，员工是否有权获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于辞退的合法性、劳动合同的签订情况以及相关法律法规的规定。以下将从多个角度进行详细分析。
一、辞退的合法性分析
合法辞退：
- 如果用人单位因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而辞退员工，且这些情形在补签劳动合同协商不一致之前已经存在，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。
- 在这种情况下，员工通常无权获得经济补偿或赔偿，因为辞退是基于员工的过错行为。
违法辞退：
- 如果用人单位无法证明辞退员工存在法定情形，或者辞退行为违反了劳动合同的约定、公司规章制度或相关法律法规，那么辞退行为可能是违法的。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。
二、劳动合同签订情况的影响
未签订劳动合同：
- 如果员工在入职后一直未与用人单位签订劳动合同，且用人单位因此辞退员工，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向员工支付双倍工资作为赔偿（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），并可能因违法辞退而支付经济补偿。
补签劳动合同协商不一致：
- 如果双方原本未签订劳动合同，但在协商补签时未能达成一致意见，用人单位因此辞退员工，这种情况下的赔偿问题需要具体分析。
- 如果辞退行为被认定为违法，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿，具体数额可能包括未签订劳动合同期间的双倍工资差额（如果适用）以及违法辞退的赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
三、赔偿的具体计算
经济补偿的计算：
- 经济补偿通常按照员工在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
- 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿的两倍。
双倍工资差额的计算（如适用）：
- 如果员工在入职后一直未与用人单位签订劳动合同，且用人单位因此需要支付双倍工资，那么双倍工资差额的计算期间通常为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
- 双倍工资的计算基数通常为员工在相应期间的应得工资。
四、建议与行动
收集证据：
- 员工应尽可能收集与劳动合同签订、辞退过程相关的证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来等，以证明自己的权益。
协商与调解：
- 在发生纠纷后，员工可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和调解无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与启示：在补签劳动合同协商不一致被辞退的情况下，员工应首先分析辞退的合法性以及劳动合同的签订情况，然后根据相关法律法规的规定来计算自己可能获得的赔偿数额。同时，员工应积极收集证据并寻求专业法律帮助，以更好地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。