结论：明知有伤还要求上班，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
工伤的基本定义：
- 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括因工作导致的身体伤害、职业病等。
明知有伤还上班的情况：
- 如果员工在明知自己有伤的情况下，仍然坚持上班，并且这个伤害是在工作过程中因为工作原因而加重或复发的，那么这种情况通常仍然会被认定为工伤。因为伤害的发生与工作有直接的因果关系。
- 然而，如果员工在明知有伤的情况下上班，但伤害并非因工作原因导致，或者伤害的发生与工作无直接因果关系（例如，员工在上班途中因个人原因摔倒受伤），那么这种情况通常不会被认定为工伤。
特殊情况考虑：
- 如果员工在受伤后，没有按照医生的建议进行休息和治疗，而是擅自返回工作岗位，导致伤害加重或复发，这可能会影响到工伤的认定。因为员工可能存在一定的过错，但这并不绝对排除工伤的认定，还需要结合具体情况来判断。
- 另外，如果员工在受伤后，已经获得了相应的工伤赔偿或医疗期，但在医疗期未满的情况下擅自返回工作岗位，并因此导致伤害加重或复发，这同样可能会影响到工伤的认定和赔偿。
法律建议：
- 对于员工来说，如果明知自己有伤，最好先遵循医生的建议进行休息和治疗，避免因为擅自上班而导致伤害加重或影响工伤的认定。
- 如果员工在上班过程中因为工作原因导致伤害加重或复发，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和申请赔偿。
- 对于用人单位来说，应加强对员工的安全教育和培训，提供必要的安全防护措施，减少工伤事故的发生。同时，在员工受伤后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议先收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），然后咨询专业的律师或劳动保障部门，以便更准确地判断是否构成工伤，并了解相应的赔偿流程和标准。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。