核心结论：在缺乏直接证据的情况下，要争取到加班费确实存在一定难度，但并非完全不可能。你可以通过以下途径尝试主张自己的权益：

1. 收集间接证据：

   • 工作记录：尽管没有直接的加班费支付记录，但你可以尝试收集工作期间的打卡记录、工作邮件往来、工作任务的分配与完成记录等，这些都能间接证明你存在加班的事实。
   • 同事证言：如果有同事也经历了类似的加班情况，他们的证言可以作为辅助证据。当然，这需要同事愿意出庭作证或提供书面证言。
   • 公司政策或惯例：如果公司有关于加班的政策或惯例（如口头通知、内部文件等），即使未明确写入劳动合同，也可能成为你主张加班费的依据。

2. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，明确提出你的加班情况及应得的加班费。在协商过程中，保持冷静和理性，用事实说话，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交你收集到的所有证据，包括间接证据和任何可能支持你主张的文件或记录。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来做出裁决。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的建议）。律师可以帮助你分析证据、制定策略，并在必要时代表你出庭或参与协商。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议你尽量保留与加班相关的所有记录，包括打卡记录、工作邮件、任务分配单等，以便在需要时作为证据。
• 如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如长期不支付加班费、超时加班等，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。