结论前置：公司主动报工伤，员工一般没有责任。下面从不同角度为你详细分析：

从法律责任角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病时，用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务，员工在这个过程中并没有违反法律规定的行为，所以不需要承担责任。

例如，小李在某公司工作期间，因操作机器不慎受伤。公司按照规定及时为小李申报了工伤，整个过程中小李只是正常履行工作职责，不存在任何过错行为，因此小李不需要为公司申报工伤这一行为承担责任。

从实际操作角度

公司主动报工伤，通常是为了保障员工的合法权益，让员工能够及时获得工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。同时，这也是公司履行社会责任、维护良好企业形象的一种表现。员工在这个过程中，只需要配合公司和社会保险行政部门提供相关的证明材料，如病历、诊断证明等，以便顺利完成工伤认定和赔偿流程，而不需要承担任何责任。

不过，也存在一些特殊情况需要注意：

• 员工存在故意或重大过失导致工伤：如果员工是因为故意违反操作规程、故意自伤自残等行为导致工伤的，虽然公司仍然需要按照规定为其申报工伤，但员工可能会面临公司内部的纪律处分，并且在一些情况下，可能会影响其获得工伤保险待遇的额度。但这种情况并不意味着员工要对公司申报工伤这一行为承担责任，而是员工自身的行为违反了公司规定或职业道德。
• 员工提供虚假信息：如果员工在工伤认定过程中提供虚假的信息或证明材料，试图骗取工伤保险待遇，那么员工需要承担相应的法律责任。根据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。但这与公司主动报工伤这一行为本身并无直接关联，而是员工自身的违法行为导致的后果。

法律建议：如果公司主动为你报工伤，你只需要积极配合提供相关材料即可。如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，比如公司不配合、对工伤认定结果有异议等，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。