公司替不符合工伤标准的人员报工伤，出了事情公司确实可能承担一定的责任。以下从几个角度详细分析：

1. 行政责任角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要基于事实和证据，确保符合法定的工伤标准。如果公司故意为不符合工伤标准的人员申报工伤，这可能构成提供虚假材料或隐瞒事实的行为。
   • 社会保险行政部门在审核过程中，如果发现公司存在上述行为，有权责令其改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。这种处罚旨在维护工伤保险制度的公平性和公正性，防止滥用和欺诈行为。

2. 民事责任角度：

   • 如果公司替不符合工伤标准的人员报工伤，并因此获得了工伤保险基金的赔付，而实际上该人员并不符合领取条件，那么公司可能构成不当得利。
   • 在这种情况下，工伤保险基金有权要求公司返还已支付的赔付金额。如果公司拒绝返还，工伤保险基金可以通过法律途径追讨，公司可能需要承担返还赔付金额及可能产生的利息或滞纳金等民事责任。

3. 刑事责任角度（在极端情况下）：

   • 虽然公司替不符合工伤标准的人员报工伤通常不直接构成刑事犯罪，但如果公司通过伪造、变造证据或提供其他虚假材料等手段，故意骗取工伤保险基金，且数额较大，那么可能构成诈骗罪等刑事犯罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

法律建议：

• 公司应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，确保工伤认定的真实性和合法性。
• 在申报工伤前，公司应仔细审查员工的受伤情况，确保其符合工伤标准，避免提供虚假材料或隐瞒事实。
• 如果公司发现已申报的工伤存在不符合标准的情况，应及时向社会保险行政部门报告并申请撤销认定，以避免可能的法律责任。

可能后果：

• 如果公司替不符合工伤标准的人员报工伤并因此受到行政处罚或民事追责，不仅会影响公司的声誉和信誉，还可能对公司的财务状况产生负面影响。
• 在极端情况下，如果公司构成刑事犯罪，相关责任人员还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

因此，公司应谨慎对待工伤申报事宜，确保符合法律法规的要求，以维护自身的合法权益和避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。