法律工作者与法律服务所之间是否构成劳动关系，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系通常具备以下特征：双方主体适格（即一方为用人单位，另一方为劳动者）；劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 若法律工作者作为法律服务所的正式员工，接受法律服务所的管理，按照其安排从事法律服务工作，并获取相应的报酬，那么双方之间很可能构成劳动关系。

2. 非劳动关系的情形：

   • 如果法律工作者与法律服务所之间签订的是合作协议、服务合同等非劳动合同，且法律工作者在提供法律服务时具有较大的自主性，不受法律服务所的严格管理，报酬结算方式也不同于传统的工资支付方式，那么双方之间可能不构成劳动关系，而更倾向于合作关系或服务合同关系。
   • 例如，一些法律服务所可能聘请退休的法律工作者作为顾问，以项目或案件为单位支付报酬，这种情况下双方之间通常不构成劳动关系。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，判断法律工作者与法律服务所之间是否构成劳动关系，会综合考虑双方签订的合同内容、实际履行情况、管理方式、报酬支付方式等多种因素。
   • 如果双方对劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。劳动仲裁机构或法院会根据相关法律法规和证据材料，对双方之间的关系进行认定。

建议：

• 对于法律工作者而言，如果希望与法律服务所建立劳动关系，应明确双方的权利义务，签订正式的劳动合同，并保留好相关证据材料。
• 对于法律服务所而言，如果希望与法律工作者建立非劳动关系（如合作关系），也应签订明确的合作协议或服务合同，并规范双方的权利义务和报酬支付方式。

后续行动：

• 如果您或您所在的法律服务所面临此类问题，且对双方之间的关系存在疑问或争议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。