法律服务所与聘用法律工作者之间一般构成劳动合同关系，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同关系的认定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。判断法律服务所与聘用法律工作者之间是否构成劳动合同关系，主要看以下几点：

• 双方主体资格：法律服务所作为用人单位，需具备合法的用工主体资格；法律工作者作为劳动者，需具备相应的劳动能力。
• 劳动管理关系：法律服务所是否对法律工作者进行劳动管理，如安排工作任务、考核工作绩效、支付劳动报酬等。
• 劳动报酬支付：法律服务所是否定期向法律工作者支付劳动报酬，且该报酬构成其生活的主要来源。

2. 法律服务所与法律工作者的常见关系模式

• 劳动合同关系：若法律服务所与法律工作者签订了书面劳动合同，明确双方的权利和义务，且法律服务所对法律工作者进行日常的劳动管理，支付劳动报酬，则双方构成劳动合同关系。
• 劳务关系：在某些情况下，法律服务所可能仅与法律工作者签订劳务合同，或未签订任何书面合同，但法律工作者按照法律服务所的要求提供法律服务，并获取相应的劳务报酬。这种情况下，双方可能构成劳务关系，而非劳动合同关系。但需注意，即使未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，仍可能被认定为存在事实劳动关系。
• 合作关系：还有部分法律服务所与法律工作者之间可能构成合作关系，即双方基于共同的目标或利益，各自提供资源或技能，共同完成某项法律服务任务，并按约定分配收益。这种情况下，双方不构成劳动合同关系。

3. 法律建议

• 明确合同关系：为避免纠纷，法律服务所与法律工作者在合作前应明确双方的关系模式，并签订相应的书面合同，明确双方的权利和义务。
• 遵守劳动法规：若双方构成劳动合同关系，法律服务所需遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障法律工作者的合法权益。
• 及时咨询专业律师：对于法律服务所与法律工作者之间的关系认定存在疑问时，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行准确判断和处理。

举例说明：假设某法律服务所与张某签订了书面劳动合同，约定张某为该所的法律工作者，负责处理各类法律事务，并定期向张某支付工资。在此情况下，张某与该法律服务所之间构成劳动合同关系。若双方未签订书面合同，但张某长期为该所提供法律服务，并获取相应的报酬，且该所对张某进行日常的劳动管理，则双方仍可能被认定为存在事实劳动关系。

总结：法律服务所与聘用法律工作者之间是否构成劳动合同关系，需根据双方的实际履行情况、合同签订情况以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。