公司与律师之间签订的法律顾问聘用合同，并不直接等同于劳动合同，是否构成劳动关系需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工作特点与法律关系性质

   • 工作独立性：若律师作为法律顾问，其工作独立性较强，工作时间和地点灵活，不受公司日常管理和监督，例如仅在公司需要时提供法律咨询或审查合同，那么这种关系更倾向于构成劳务关系。
   • 隶属关系：若律师接受公司的日常管理和监督，按照公司的工作制度和要求进行工作，且工作具有持续性和稳定性，如全职在公司工作，参与公司决策等，则更可能构成劳动关系。

2. 合同性质与条款

   • 聘用协议与劳动合同：虽然聘用协议与劳动合同在性质上基本一致，均用于确定单位与员工间的权利义务关系，但实践中聘用协议多用于高级管理人员或特定专业人士，而劳动合同多用于普通员工。若律师与公司签订的是明确标注为“劳动合同”的协议，且条款内容符合劳动关系的特征（如包含工作时间、地点、薪酬、社保等），则应视为劳动合同。
   • 合同条款内容：关键在于合同条款是否体现了劳动关系的特征，如公司是否对律师的工作时间、地点、方式等有具体要求，是否支付固定的薪酬，是否承担社保等法定义务。

3. 特殊情况下的处理原则

   • 特殊人员身份：对于已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员、下岗待岗人员、未达到法定退休年龄的内退人员等特殊人群，即使其被聘请为法律顾问，也不适用《劳动合同法》，而是应签订劳务协议或聘用协议，双方的权利义务关系受《民法典》等相关法律法规的调整。

4. 法律依据

   • 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这强调了劳动关系的建立是基于用工事实，而非仅仅基于合同签订。
   • 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这明确了劳动合同的签订要求，但并未规定所有聘用协议都必须视为劳动合同。
   • 《民法典》第四百六十四条：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。对于不属于劳动关系范畴的顾问聘用关系，应参照适用《民法典》的相关规定。

建议：

• 对于公司而言，在签订法律顾问聘用合同时，应明确合同性质（是劳动合同还是劳务协议），并根据合同性质设定相应的条款和权利义务。
• 对于律师而言，在接受公司聘请时，应了解自己的工作性质和法律关系，确保自己的权益得到保障。若对合同性质有疑问，可咨询专业律师进行确认。

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