针对您提出的问题“试用期干了三天不干了不给发工资还要去签离职单吗”，以下是我的详细解答：

一、关于试用期工资的权益

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，您在试用期内为用人单位提供了劳动，即使只工作了三天，也有权获得相应的劳动报酬。这是您的合法权益，用人单位无权剥夺。

二、关于离职单的签订

1. 签订离职单的性质：离职单通常是劳动者与用人单位解除劳动关系的证明文件。在您的情况下，如果您已经决定离职，并且用人单位要求您签订离职单，这本身并不违法。但关键在于，签订离职单不应成为用人单位拒绝支付您试用期工资的条件。

2. 签订离职单的注意事项：

   • 在签订离职单前，请确保您已经与用人单位就工资支付问题达成一致，或者用人单位已经明确表示会支付您试用期的工资。
   • 仔细阅读离职单上的内容，特别是关于工资支付、经济补偿等条款，确保没有损害您的合法权益。
   • 如果用人单位以不支付工资为条件要求您签订离职单，您有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

三、关于工资的计算与支付

1. 工资计算标准：试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。具体计算方式通常按照劳动合同中约定的试用期工资来计算，即月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再用日工资乘以您在试用期内的实际出勤天数。

2. 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动关系解除或终止时，应一次性付清劳动者工资。因此，您有权要求用人单位在您离职时立即支付您试用期的工资。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求其按规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：对于较为复杂或涉及较多工资的争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资、经济补偿金等。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

五、证据保存

在维权过程中，请务必保存好相关证据，如工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证等身份证明文件等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工作时间，从而维护自己的合法权益。

综上所述，您在试用期干了三天不干了，有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资或要求您以不支付工资为条件签订离职单，您有权拒绝并通过法律途径维护自己的权益。