如果劳动仲裁结果涉及历史遗留问题，这通常意味着案件可能涉及较长时间跨度内的法律事实、政策变动或复杂的历史背景。针对这种情况，你可以从以下几个角度来理解和处理：

1. 明确历史遗留问题的性质：

   • 法律事实认定：首先，需要明确历史遗留问题具体涉及哪些法律事实，比如工资支付、工伤认定、劳动关系确认等。这些事实可能因时间久远而难以查证，但仍是仲裁或诉讼的关键。
   • 政策变动影响：如果问题涉及政策变动，如劳动法规的修订、社保政策的调整等，需要分析这些变动对案件的影响，以及是否适用“法不溯及既往”的原则。

2. 分析仲裁结果的合法性：

   • 依据现行法律：劳动仲裁委员会在作出裁决时，应依据现行的劳动法律法规。如果裁决结果涉及历史遗留问题，但依据的是现行有效的法律，那么该裁决在法律上是站得住脚的。
   • 考虑历史背景：在特定历史背景下，某些行为或做法可能符合当时的政策或规定，但现在看来可能存在问题。这种情况下，需要综合考虑历史背景和现行法律，以判断裁决的合理性。

3. 应对策略：

   • 接受裁决并履行：如果仲裁结果合法且合理，即使涉及历史遗留问题，也应接受裁决并按照裁决内容履行义务。
   • 申请撤销或不予执行：如果认为仲裁结果存在错误或违法情形，如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，可以在法定期限内向人民法院申请撤销裁决或不予执行。但需注意，这需要提供充分的证据来支持你的申请。
   • 寻求法律救济的其他途径：如果仲裁结果确实存在不公或错误，且无法通过撤销或不予执行裁决来纠正，还可以考虑通过诉讼等其他法律途径来寻求救济。不过，这通常需要更复杂的法律程序和更长的处理时间。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：针对历史遗留问题，尽可能收集相关证据，如工资单、工作证、劳动合同、工伤认定书等，以证明你的主张。
   • 咨询专业律师：由于历史遗留问题可能涉及复杂的法律事实和政策变动，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和操作指导。
   • 关注时效问题：无论是申请撤销裁决、不予执行裁决还是提起诉讼，都需要注意相关的时效问题，以免错过法定的申请或起诉期限。

在处理涉及历史遗留问题的劳动仲裁案件时，关键在于明确问题性质、分析裁决合法性、制定合理的应对策略，并严格按照法律程序进行操作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。