如果认为仲裁结果有问题，你可以通过以下途径来解决：
申请撤销仲裁裁决：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 操作建议：你需要准备充分的证据来证明仲裁裁决存在上述问题，并向中级人民法院提交撤销仲裁裁决的申请书及相关证据材料。法院将审查你的申请，并作出是否撤销仲裁裁决的决定。
提起诉讼：
- 法律依据：如果仲裁裁决被撤销，或者你对仲裁裁决不服且未在规定期限内申请撤销，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 操作建议：在提起诉讼前，你需要准备好起诉状及相关证据材料，明确你的诉讼请求和事实理由。法院将依法审理你的案件，并作出判决。
与对方协商或寻求调解：
- 法律依据：虽然这不是直接解决仲裁结果问题的法律途径，但协商或调解是解决劳动争议的一种有效方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
- 操作建议：你可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商不成，你可以向调解组织申请调解，调解组织将依法进行调解，并促成双方达成调解协议。
在处理仲裁结果问题时，你需要注意以下几点：
- 及时行动：无论是申请撤销仲裁裁决还是提起诉讼，都需要在规定的期限内进行，否则你将失去相应的权利。
- 准备充分证据：无论是申请撤销仲裁裁决还是提起诉讼，你都需要准备充分的证据来支持你的主张。
- 寻求专业帮助：劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和程序，如果你不熟悉相关法律和程序，建议寻求专业律师的帮助。
最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特的事实和法律背景，因此具体的解决方案需要根据案件的具体情况来制定。如果你对仲裁结果有问题，并且不知道如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。