对多年前的劳动仲裁结果有异议，一般情况下，直接申请撤销或变更原仲裁结果的可能性较小，但可以根据具体情况采取不同的法律途径来寻求救济。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、仲裁时效问题
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
分析：
- 如果你对多年前的劳动仲裁结果有异议，很可能已经超过了法定的仲裁时效期间。这意味着，从法律程序上讲，你直接申请撤销或变更原仲裁结果的可能性较小。
二、申请撤销仲裁裁决的特定情形
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
- 适用法律、法规确有错误的；
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
- 违反法定程序的；
- 裁决所根据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
分析：
- 如果你认为原仲裁裁决存在上述特定情形之一，且你有充分的证据支持你的主张，那么你可以在法定期限内（即自收到仲裁裁决书之日起三十日内）向中级人民法院申请撤销裁决。但需要注意的是，这一途径同样受到时间限制，且需要满足严格的法定条件。
三、其他可能的救济途径
与对方协商：
- 尽管仲裁裁决已经生效，但你仍然可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解或达成新的协议。这种方式相对灵活，且可能避免进一步的法律纠纷。
提起民事诉讼（在特定情况下）：
- 如果仲裁裁决涉及的是某些特定类型的争议（如因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），且你认为裁决存在错误，那么在某些情况下，你可能可以通过提起民事诉讼来寻求救济。但这种情况较为特殊，且需要满足特定的条件。
申请再审（针对已生效的法院判决）：
- 如果原仲裁裁决已经经过法院审理并作出了判决，且该判决已经生效，那么你可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，在特定条件下申请再审。但这一途径主要针对的是法院判决，而非仲裁裁决本身。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 鉴于劳动仲裁和民事诉讼的复杂性和专业性，我建议你及时咨询专业律师，以便更准确地评估你的情况并制定合适的法律策略。
收集并保存证据：
- 无论你选择哪种途径来寻求救济，都需要有充分的证据来支持你的主张。因此，我建议你尽可能收集并保存与争议相关的所有证据。
注意时间限制：
- 如果你决定采取法律行动来寻求救济，那么一定要注意相关的时间限制。错过法定的期限可能会导致你失去寻求救济的机会。
总结来说，对多年前的劳动仲裁结果有异议时，你应根据具体情况选择合适的法律途径来寻求救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。