关于女性到退休年龄工厂是否有赔偿金的问题，这主要取决于具体情况，不能一概而论。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，如果女性员工已经达到了法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，那么工厂通常不需要支付赔偿金。因为此时劳动合同已经自然终止，且员工已经享受到了应有的养老保障。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果女性员工虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）未能享受养老保险待遇，那么情况就有所不同。此时，如果工厂单方面终止劳动合同，可能需要支付一定的经济补偿或赔偿金，具体取决于劳动合同的约定以及地方性法规的规定。不过，在大多数情况下，由于员工已经达到了退休年龄，工厂终止劳动合同可能不会被视为违法解除，因此支付赔偿金的可能性相对较小。但员工仍有权要求工厂支付其应得的工资、加班费等劳动报酬。

3. 工厂违法解除劳动合同的情况：

   • 如果工厂在女性员工达到退休年龄之前或之后，以非法理由（如性别歧视、年龄歧视等）解除劳动合同，那么员工有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在工厂的工作年限、工资水平以及劳动合同的约定来确定。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 除了上述情况外，还有一些特殊情况下员工可能有权获得赔偿。例如，如果工厂在员工达到退休年龄前未按照法律规定为其缴纳社会保险费，导致员工无法享受养老保险待遇，那么员工可能有权要求工厂赔偿因此造成的损失。

建议：

• 对于女性员工来说，在达到退休年龄前，应了解自己的养老保险缴纳情况，确保能够顺利享受养老保障。
• 如果工厂在终止劳动合同时存在违法行为或未履行应尽的义务，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。