结论：挪用公款与工资发放是两个独立的法律问题，挪用公款并不直接决定工资是否需要发放。工资应当按照劳动合同的约定和法律规定进行发放，而挪用公款则可能涉及刑事责任。

详细分析：

1. 工资发放的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，与是否挪用公款无关。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣工资，除非存在法定或约定的扣除情形。

2. 挪用公款的法律后果：

   • 挪用公款是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。这构成挪用公款罪，将面临刑事处罚。
   • 挪用公款的行为与工资发放没有直接联系。即使用人单位或其负责人存在挪用公款的行为，也不能成为拖欠或克扣工资的理由。

3. 挪用公款与工资发放的独立关系：

   • 挪用公款是用人单位或其负责人的违法行为，而工资发放是用人单位对劳动者的法定义务。两者在法律上是独立的，一个行为的违法性不影响另一个行为的合法性。
   • 如果用人单位因挪用公款导致资金链断裂，无法按时发放工资，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并可能面临行政处罚。
   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位拒不支付工资，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，应当及时收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，按时足额支付工资，避免因为挪用公款等违法行为而引发不必要的法律纠纷和财务危机。

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