挪用公款私发二次工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
挪用公款私发二次工资，本质上属于挪用公款的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。虽然私发二次工资可能并不直接等同于“进行非法活动”或“进行营利活动”，但如果挪用的公款数额较大，且超过一定时间未归还，就可能构成挪用公款罪。
二、具体情形分析
挪用公款数额较小且及时归还：
- 如果挪用的公款数额较小，且在短时间内（如未超过三个月）及时归还，可能不会构成挪用公款罪。但这种行为仍然违反了公司的财务管理制度，可能面临公司内部的纪律处分。
挪用公款数额较大或未及时归还：
- 如果挪用的公款数额较大，或者虽然数额不大但超过三个月未归还，就可能构成挪用公款罪。根据《刑法》的规定，挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
三、法律后果
刑事责任：
- 如果构成挪用公款罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。
民事责任：
- 除了刑事责任外，挪用公款的行为还可能引发民事责任。例如，公司可能要求挪用者赔偿因挪用公款而造成的损失。
职业影响：
- 挪用公款的行为还会对挪用者的职业生涯产生严重影响。一旦被发现，挪用者可能面临被解雇、行业禁入等后果。
四、建议与措施
立即归还公款：
- 如果已经挪用了公款，应立即归还，以避免构成挪用公款罪或减轻法律后果。
主动向公司坦白：
- 主动向公司坦白挪用公款的行为，并积极配合公司的调查和处理工作。这有助于减轻公司的损失，并可能获得公司的谅解。
寻求法律帮助：
- 如果面临法律纠纷或刑事指控，应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和辩护服务，帮助你维护合法权益。
总结来说，挪用公款私发二次工资是违法的，可能构成挪用公款罪。如果你或你身边的人有类似行为，建议立即采取措施归还公款，并主动向公司坦白。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。