结论：工资两年未发，以及挪用工资和货款的行为，均涉及违法。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、工资两年未发的法律分析
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。
法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
- 若逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
二、挪用工资的法律分析
法律性质：
- 挪用工资通常指的是用人单位或相关责任人将本应支付给劳动者的工资挪作他用。
- 这种行为不仅违反了用人单位对劳动者的支付义务，还可能构成挪用资金罪（如果涉及金额较大且情节严重）。
法律后果：
- 对于挪用工资的行为，劳动者同样有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位立即支付被挪用的工资。
- 如果挪用行为构成犯罪，相关责任人将面临刑事处罚。
三、挪用货款的法律分析
法律性质：
- 挪用货款通常指的是用人单位或相关责任人将本应用于支付供应商或客户的货款挪作他用。
- 这种行为可能构成挪用资金罪或职务侵占罪（如果涉及金额较大且情节严重，且行为人具有非法占有的目的）。
法律后果：
- 挪用货款的行为不仅损害了供应商或客户的利益，也破坏了市场的公平交易秩序。
- 如果挪用行为构成犯罪，相关责任人将面临刑事处罚，并可能需要承担民事赔偿责任。
四、综合建议
收集证据：
- 如果您遇到工资未发或挪用工资、货款的情况，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司内部的财务记录等。
寻求法律帮助：
- 在收集到足够证据后，您可以向劳动行政部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或民事诉讼。
- 如果您认为挪用行为可能构成犯罪，还可以向公安机关报案。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷和交通事故领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。