被退回人资部后，员工是否还有工资，这主要取决于员工与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在被退回人资部后的工资待遇，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。这是基于劳动合同的契约精神，双方应当严格遵守。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动关系存续期间，用人单位应当按时足额支付工资。即使员工被退回人资部，只要劳动关系尚未解除或终止，用人单位就应当继续支付工资。
- 具体来说，如果员工是因为非个人原因（如公司业务调整、部门撤销等）被退回人资部，且员工没有过错，那么用人单位应当按照原工资标准支付工资。
- 如果员工是因为个人原因（如严重违反公司规章制度、不胜任工作等）被退回人资部，且公司有权解除劳动合同，但在解除前员工仍处于待岗状态，那么根据相关规定，公司可能需要按照不低于当地最低工资标准的比例支付生活费，具体比例可能因地区而异。不过，这种情况下的支付标准并非工资，而是生活费，且通常低于原工资标准。但值得注意的是，若最终并未解除劳动合同，在待岗期间公司仍应支付工资。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，员工被退回人资部后，工资待遇可能会受到多种因素的影响，如公司的经济状况、员工的岗位性质、劳动合同的具体条款等。因此，具体情况需要具体分析。
- 如果员工对工资待遇有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门进行沟通协商，了解具体原因和解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在被退回人资部后，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 同时，保留好与用人单位之间的沟通记录、工资单等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果对工资待遇有疑问或不满，及时与公司沟通协商或寻求法律援助。
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