结论前置：签了劳动合同后辞职，需根据离职原因和劳动合同条款依法处理。一般来说，劳动者应提前通知用人单位并办理离职手续，用人单位则应接收通知、安排交接、结算工资及经济补偿（如有），并出具离职证明。以下是具体分析：
从劳动者角度
提前通知解除：
- 非试用期员工：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。建议按照公司规定流程提交书面辞职信，并保留送达证据，如通过邮政快递并要求回执，或直接让单位负责人签字确认收悉。
- 试用期员工：试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，同样建议采用书面形式以避免纠纷。
即时解除（用人单位存在过错）：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可即时解除劳动合同且无需提前通知。此时，劳动者应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备维权之需。
办理离职手续：
- 离职后，劳动者需按公司规章制度办理离职手续，包括工作交接、归还财物、结清工资、办理社保和公积金减员等。工作交接时应与接手人员详细沟通，确保工作顺利过渡，避免给用人单位造成损失。
经济补偿与赔偿：
- 一般情况下，劳动者主动辞职不享有经济补偿。但若因用人单位存在过错导致劳动者即时解除劳动合同，或符合支付经济补偿的其他情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除），则用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者的离职行为给用人单位造成了经济损失，如因未完成工作交接导致业务中断或客户流失等，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
从用人单位角度
接收员工通知：
- 收到离职通知后，用人单位应及时确认并与员工沟通离职事宜，如离职日期、工作交接安排等。
安排工作交接：
- 为保证工作连续性，用人单位应指定合适人员与离职员工进行交接，内容包括工作任务、客户信息、项目进展等。建议制定交接清单并双方签字确认，以避免后续纠纷。
结算工资和经济补偿（如有）：
- 离职手续办完后，用人单位应一次性付清员工工资。若因用人单位过错导致员工即时解除劳动合同或符合支付经济补偿情形，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。
出具离职证明：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等内容。
特别注意事项：
- 及时办理离职手续：确保双方权益得到妥善保障。
- 遵守法律法规：不得侵犯员工合法权益，如克扣工资、拒绝出具离职证明等。
- 保留证据材料：妥善保存离职申请、交接记录等证据材料，以备不时之需。
- 关注特别约定：如劳动合同中存在竞业限制、保密协议等特别约定，用人单位应确保员工离职后不泄露商业秘密或违反竞业限制义务。
温馨提示：处理离职问题需谨慎细致，既要维护用人单位的合法权益，也要尊重和保护劳动者的正当权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。