关于工伤辞职是否需要写离职通知书（即辞职报告）的问题，这主要取决于具体的情境以及您希望离职过程的合法性和顺畅性。以下是我为您详细分析的几点内容：
一、法律规定层面
特殊情况下的直接离职：
- 如果您因工伤导致用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位采用暴力、威胁等手段强迫您劳动，您有权直接解除劳动合同，无需提交辞职报告。但这种情况相对特殊，且需要您有充分的证据支持。
一般情况下的提前通知：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非存在上述特殊情况，否则劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式通知”往往就是通过辞职报告来实现的。
二、实际操作与职业发展层面
体现职业素养与尊重：
- 提交一份正式的辞职报告，不仅体现了您的职业素养和责任感，也是对公司的一种尊重。这有助于维持您与公司之间的良好关系，为未来的合作留下可能。
便于工作交接与后续合作：
- 辞职报告中明确离职时间和离职原因，有助于公司安排工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，良好的离职过程也有助于您未来获取离职证明、工作推荐信等文件，为职业发展铺平道路。
避免潜在纠纷：
- 不遵循正常离职程序，如未提前通知或未进行适当工作交接，可能导致公司工作受阻，进而对您产生不满。这可能会影响您的职业声誉，甚至导致公司拒绝开具离职证明或发表负面评价。
三、辞职报告的撰写建议
- 内容要素：辞职报告应包含您的离职时间、离职原因、对公司的感谢以及对未来合作的期望等内容。这些信息有助于公司清晰了解您的离职安排，减少误解和纠纷。
- 个性化调整：根据您的具体情况和公司要求，灵活调整辞职报告的内容和格式。确保报告既符合法律要求，又体现您的个人风格。
- 保持正面态度：即使离职原因不愉快，也应尽量以积极、专业的语气表达。避免在报告中流露出负面情绪，以免影响您的职业形象。
综上所述，虽然法律并未在所有情况下强制要求写辞职报告，但从维护良好职业关系、体现职业素养及确保离职过程顺畅的角度考虑，我建议您在因工伤辞职时提交一份正式、得体的辞职报告。这样不仅有助于您顺利离职，还能为未来的职业发展留下良好的印象。