核心结论：若已签了工资条但单位仍不发放工伤期间工资，您有权通过多种途径维权，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

具体分析与建议：

1. 确认工资条的法律效力与内容：

   • 工资条作为您与单位之间关于工资支付的书面凭证，具有法律效力。请仔细核对工资条上的内容，特别是关于工伤期间工资的支付条款，确认单位是否明确承诺了支付金额及时间。
   • 如果工资条上明确记载了工伤期间应支付的工资数额，而单位未履行支付义务，这构成了违约行为，您有权要求单位按照工资条上的约定支付工资。

2. 与单位协商：

   • 在采取法律行动之前，建议先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据（即已签字的工资条），要求单位尽快支付工伤期间的工资。
   • 协商过程中，可以保留好相关沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行调查，并责令单位限期支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需提供工资条、工伤认定书等相关证据材料，以支持您的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工资条、工伤认定书等证据材料，并明确陈述您的仲裁请求和事实理由。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的裁决结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，以确保诉讼策略的合理性和有效性。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位代表，以免影响维权效果。
• 同时，请注意保留好所有相关证据材料，如工资条、工伤认定书、沟通记录等，以备后续维权之需。

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