公司安排长期值守夜班不轮值白班，且白班安排固定人员，这一做法可能违反了我国劳动法中关于工作时间和休息休假的规定，具体分析如下：

1. 违反工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司安排员工长期值守夜班，且不安排轮值白班，可能导致员工的工作时间超出法定标准，从而违反了这一规定。
   • 此外，如果公司未按照法律规定支付加班费或安排补休，也违反了《劳动法》第四十四条关于加班工资支付的规定。

2. 违反休息休假规定：

   • 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司长期安排员工值守夜班而不安排轮休，可能剥夺了员工的休息权，违反了这一规定。
   • 同时，根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权享受法定节假日、年休假等休息休假权利。如果公司因安排夜班而剥夺了员工的这些权利，也构成违法行为。

3. 可能涉及的其他问题：

   • 如果公司安排夜班的工作环境、工作条件等不符合国家规定的劳动安全卫生标准，还可能违反《劳动法》中关于劳动安全卫生的规定。
   • 此外，如果公司因安排夜班而对员工进行歧视性对待，如降低工资、晋升机会等，还可能涉及违反《劳动法》中关于平等就业和反对歧视的规定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司存在上述违法行为，员工有权向公司提出异议，并要求公司改正。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排员工的工作时间和休息休假，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应当关注员工的工作环境和条件，确保符合国家规定的劳动安全卫生标准。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付加班费、经济补偿等。

总结来说，公司安排长期值守夜班不轮值白班，且白班安排固定人员的做法，可能违反了我国劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。员工有权维护自己的合法权益，公司也应当严格遵守法律规定，合理安排员工的工作和休息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。