公司因自身经营问题单方面强制压缩排班、安排长期轮休，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更以及工资支付的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：
劳动合同变更的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若想改变原有的排班制度或安排轮休，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见，同时以书面形式确认变更内容。
- 在您描述的情况中，公司因自身经营问题单方面强制压缩排班、安排长期轮休，显然没有与劳动者进行协商，也未达成一致意见，更未以书面形式确认变更内容。因此，这一行为违反了劳动合同变更的法定程序。
工资支付的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 如果公司安排劳动者长期轮休，且轮休期间不支付或仅支付极低工资，这可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。因为轮休并非劳动者原因造成，且劳动者在轮休期间并未获得与正常工作期间相当的报酬。
法律建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对排班变更和工资支付问题的关切，并寻求合理的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、排班表、工资条等，以证明公司存在违法行为。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原排班制度、支付拖欠的工资或进行经济补偿。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担恢复原排班制度、支付拖欠工资、支付经济补偿等法律责任。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或严重违反劳动合同法规定，还可能面临行政处罚或刑事责任。
综上所述，公司因自身经营问题单方面强制压缩排班、安排长期轮休的行为违反了劳动合同变更和工资支付的相关规定。您有权与公司协商、收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。