您好，关于您提出的“怎么样才会被厂里开除又能拿到工资”的问题，这其实涉及两个层面：一是如何被厂里合法开除，二是如何确保在开除后能拿到应得的工资。不过，需要明确的是，我们的目标应该是维护自己的合法权益，而不是寻求被开除的方式。但为了解答您的疑问，我会从这两个方面分别进行说明，并重点强调如何确保拿到工资。
一、关于被厂里开除
被厂里开除通常意味着您的行为或表现违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。然而，这并不是一个值得追求的目标，因为开除往往伴随着不良的职业记录，可能对您未来的就业产生负面影响。更重要的是，无论何种原因被开除，您都有权要求工厂支付您应得的工资。
二、关于确保拿到工资
无论您是因为何种原因离职（包括被开除），工厂都有义务按照法律规定支付您应得的工资。以下是一些确保您能拿到工资的建议：
了解法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的全部工资。
- 部分地区可能有更细化的规定，如要求用人单位在终止或解除劳动关系的当日即结清并一次性支付工资。
保留证据：
- 在离职前，务必妥善保管好所有能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 如果可能的话，还可以保留与工厂沟通工资支付问题的聊天记录或邮件，以备不时之需。
与工厂协商：
- 在离职时，主动与工厂的人力资源部门或财务部门沟通，明确要求工厂按照法律规定支付您应得的工资。
- 如果工厂提出延迟支付或分期支付等不合理要求，您可以明确拒绝，并要求工厂一次性付清。
寻求法律帮助：
- 如果工厂拒绝支付工资或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，务必提供充分的证据来支持您的主张。
关注时效：
- 注意劳动仲裁和诉讼的时效期限，确保在法定时效内采取行动，以免错过维权机会。
三、特别提醒
- 被开除并不是一个值得追求的目标，它可能对您的职业生涯产生负面影响。
- 无论何种原因离职，您都有权要求工厂支付应得的工资。
- 如果遇到工厂拒绝支付工资的情况，务必保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
综上所述，确保拿到工资的关键在于了解法律规定、保留证据、与工厂协商以及在必要时寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。