工亡职工的工亡待遇在特定条件下是可以先行支付的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与先行支付的条件

根据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，当用人单位未依法缴纳工伤保险费，且发生工伤事故后，用人单位不支付工伤保险待遇时，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请。具体来说，先行支付的条件主要包括：

1. 用人单位未缴纳工伤保险费：这是先行支付的前提条件之一。如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险费，那么工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，不存在先行支付的问题。

2. 发生工伤事故：职工必须是在工作过程中或者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经认定为工伤。

3. 用人单位不支付工伤保险待遇：在工伤事故发生后，用人单位应当按照法律规定支付工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付或者无力支付，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请。

二、先行支付的程序与申请材料

当满足先行支付的条件时，工伤职工或者其近亲属可以向社会保险经办机构提出先行支付的申请。申请时需要提交以下材料：

1. 工伤认定决定书：证明职工所受伤害为工伤的法定文件。
2. 先行支付申请书：详细说明申请先行支付的理由和依据。
3. 用人单位不支付工伤保险待遇的证明材料：如用人单位出具的拒绝支付通知书、法院判决书等。
4. 其他相关材料：如职工的身份证明、医疗费用发票等。

社会保险经办机构在收到申请后，会进行审核。如果审核通过，会按照规定的程序和标准先行支付工伤保险待遇。

三、先行支付后的追偿与法律责任

社会保险经办机构在先行支付工伤保险待遇后，有权向用人单位进行追偿。如果用人单位拒绝偿还或者无力偿还，社会保险经办机构可以依法采取法律手段进行追偿。同时，用人单位还可能面临行政处罚或者刑事责任等法律后果。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，如果工伤职工或者其近亲属遇到用人单位不支付工伤保险待遇的情况，可以按照以下步骤进行：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付协议。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工伤保险待遇。
3. 提出先行支付申请：如果用人单位仍然拒绝支付，可以向社会保险经办机构提出先行支付的申请。
4. 寻求法律援助：在申请先行支付的过程中，如果遇到法律难题或者需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。

温馨提示：工亡职工的工亡待遇在特定条件下是可以先行支付的。但具体操作时，需要满足一定的条件并按照规定的程序进行。如果你或者你的家人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。