在职人员出去兼职并不必然违法，但可能受到一定限制或禁止，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的合法性
在一般情况下，劳动者利用业余时间从事第二职业是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确禁止劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。这意味着，只要不影响本职工作，且用人单位没有明确禁止，劳动者是有权在业余时间兼职的。例如，一位程序员在下班后利用自己的专业技能为其他公司编写代码，只要不影响其在本职公司的工作表现，这种行为通常是合法的。
二、特定情形下的限制或禁止
对完成本单位工作任务造成严重影响的：
- 如果劳动者的兼职行为严重干扰了其在本单位的工作表现，导致无法按时完成工作任务或工作质量下降，那么这种行为就可能被视为违法。用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同。
用人单位明确禁止的：
- 许多用人单位会在劳动合同或员工手册中明确规定禁止员工兼职。在这种情况下，如果劳动者违反规定进行兼职，就可能构成违约行为，甚至面临被解雇的风险。因此，劳动者在决定兼职前，应仔细阅读自己的劳动合同和员工手册，了解用人单位对于兼职的具体规定和要求。
特殊行业或岗位的禁止性规定：
- 对于某些特殊行业或岗位，如公务员、现役军人等，法律或行政法规可能明确禁止其从事兼职活动。这些规定通常基于维护公共利益、保障国家安全或防止利益冲突等考虑。例如，公务员不得在下属事业单位或企业兼职并领取报酬，这是为了防止公务员利用职权谋取私利。
与用人单位存在竞业限制约定的：
- 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，那么在协议规定的期限内和范围内，劳动者不得从事与原单位有竞争关系的兼职工作。否则，将构成违约行为，需要承担相应的法律责任。竞业限制协议通常用于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
三、合规建议
仔细阅读劳动合同和员工手册：
- 劳动者在决定兼职前，应仔细阅读自己的劳动合同和员工手册，了解用人单位对于兼职的具体规定和要求。这有助于避免因违反规定而面临法律风险。
确保兼职不影响本职工作：
- 劳动者应合理安排时间，确保兼职行为不会对自己的本职工作产生负面影响。如果兼职导致本职工作受损，劳动者可能需承担相应责任。
遵守法律法规和行业规范：
- 劳动者在兼职过程中应遵守相关法律法规和行业规范，不得从事违法违规的活动。例如，不得参与非法传销、售卖违禁物品等。
与用人单位充分沟通：
- 如果劳动者对兼职行为是否合法存在疑问，或者兼职行为可能涉及敏感问题（如竞业限制、商业秘密保护等），建议与用人单位进行充分沟通并征得同意。这有助于减少纠纷和法律风险。
总结：在职人员出去兼职的合法性取决于多种因素的综合考量。在决定兼职前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，谨慎评估兼职行为可能带来的影响，并确保自己的行为符合法律和单位要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。