公司承诺转正工资不兑现，一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。如果公司在劳动合同中明确承诺了转正后的工资标准，那么公司就有义务按照约定支付。
- 如果公司未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求公司支付差额部分，并可能依据法律规定要求公司承担相应的法律责任。
口头承诺的效力：
- 即使公司没有在劳动合同中明确约定转正工资，但如果公司通过口头或其他方式向劳动者作出了明确的承诺，并且劳动者能够提供证据证明这一承诺的存在（如录音、聊天记录、证人证言等），那么这一承诺在法律上也是具有效力的。
- 在这种情况下，如果公司不兑现承诺，劳动者同样有权要求公司按照承诺支付工资。
实际操作角度
与公司协商：
- 如果发现公司承诺的转正工资未兑现，首先可以尝试与公司进行协商，了解公司未兑现承诺的原因，并寻求解决方案。
- 在协商过程中，可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、承诺记录等，以便在需要时维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并可能要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的处理决定，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司的违法行为及自己的损失情况，以便获得相应的赔偿。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、承诺记录、协商记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。
- 及时行动：如果发现公司承诺的转正工资未兑现，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。一般来说，劳动争议的诉讼时效期间为一年，自劳动者知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。
建议：如果你遇到了公司承诺转正工资不兑现的情况，可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；如果仍然无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。