结论前置：
- 若领导承诺有书面证据，可依法维权要求兑现承诺或获得相应赔偿。
- 若领导承诺无书面证据，维权难度较大，但可尝试通过沟通、投诉或劳动仲裁解决。
- 是否继续工作需综合考虑个人职业规划、公司前景及法律维权成本。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，领导答应完成业绩后转正式工这一承诺，如果具有书面形式（如邮件、合同附件、录用通知书等），则构成了具有法律效力的约定。在这种情况下，如果领导不兑现承诺，您有权依据相关法律规定，要求公司履行承诺或者获得相应的赔偿。
从法律角度分析：
有书面证据的情况：
- 如果您能提供领导承诺的书面证据，那么这一承诺就构成了劳动合同的一部分或者是对劳动合同的补充。公司不履行这一承诺，就构成了违约。
- 您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行承诺，即转为您为正式工，或者要求公司支付因未履行承诺而给您造成的损失（如正式工与试用期工的工资差额、福利差异等）。
- 如果公司拒绝履行或支付赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
无书面证据的情况：
- 如果领导只是口头承诺，没有留下任何书面证据，那么维权难度会相对较大。因为口头承诺在法律上往往难以证明其存在和内容。
- 在这种情况下，您可以尝试与领导或公司进行沟通，看是否能达成书面协议或者获得其他形式的补偿。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但需要提供其他证据来支持您的主张，如同事的证言、工作记录等。不过，这些证据的证明力可能相对较弱。
从实际角度考虑：
- 是否继续工作：
- 除了法律维权外，您还需要考虑是否继续在这家公司工作。这取决于您的个人职业规划、公司的发展前景以及您对法律维权成本的评估。
- 如果您认为公司有良好的发展前景，且您希望在这家公司长期发展，那么可以尝试与公司协商解决，或者等待合适的时机再提出转正要求。
- 如果您认为公司没有发展前景，或者您对法律维权成本有较高评估（如时间、精力、金钱等），那么可以考虑寻找其他工作机会。
建议与总结：
- 保留证据：无论领导承诺是否有书面形式，都建议您尽量保留相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果发现领导不兑现承诺，应及时与公司或领导进行沟通，看是否能达成解决方案。
- 依法维权：如果沟通无果，且您有足够的证据支持您的主张，那么可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 综合考虑：在决定是否继续工作前，应综合考虑个人职业规划、公司前景及法律维权成本等因素。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。