结论：入职五年后因简历不符被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括简历不符是否构成欺诈、公司是否在合理期限内提出异议等因素。以下从不同角度进行分析：
一、简历不符是否构成欺诈
若简历不符构成欺诈：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在此情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体情形：例如，员工在简历中虚构学历、工作经历等关键信息，且这些信息对用人单位决定是否录用具有重大影响。
- 建议：若公司能证明员工简历不符构成欺诈，且因此解除劳动合同，员工可能无法获得经济补偿。但公司需承担举证责任，证明员工存在欺诈行为。
若简历不符不构成欺诈：
- 法律背景：若简历中的不符信息并非关键信息，或不影响用人单位决定是否录用，则可能不构成欺诈。在此情况下，用人单位解除劳动合同可能构成违法解除。
- 具体情形：例如，员工在简历中夸大了某些非关键技能或经验，但这些信息并未对用人单位的录用决策产生实质性影响。
- 建议：若公司无法证明员工简历不符构成欺诈，而直接解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、公司是否在合理期限内提出异议
若公司在合理期限内提出异议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在知道或应当知道员工存在欺诈行为后，应在合理期限内提出异议并解除劳动合同。若超过合理期限，则可能被视为默认接受员工的欺诈行为。
- 具体情形：例如，公司在员工入职后不久即发现简历不符，但未及时提出异议，而是在多年后才以此为由解除劳动合同。
- 建议：若公司在合理期限内未提出异议，而直接解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若公司未在合理期限内提出异议：
- 法律分析：如上所述，若公司超过合理期限未提出异议，则可能被视为默认接受员工的欺诈行为（若确实存在欺诈）。在此情况下，公司再以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
- 建议：员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、其他注意事项
- 证据收集：无论是员工还是公司，在涉及此类纠纷时，都应注重证据的收集和保存。例如，员工可以保存与公司的沟通记录、工作表现证明等；公司可以保存员工的简历、入职材料、发现简历不符后的处理记录等。
- 协商解决：在纠纷发生后，双方可以尝试通过协商解决争议。协商解决可以节省时间和成本，并有助于维护双方的合作关系。
- 法律途径：若协商无果，双方可以通过法律途径解决争议。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：入职五年后因简历不符被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若您面临此类纠纷，建议首先收集相关证据，然后尝试与公司协商解决。若协商无果，您可以向我咨询具体的法律途径和策略，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。