结论：因同事没交代清楚导致工作中被扣钱，能否追回或避免损失，需结合具体情况分析，包括公司规章制度、同事行为是否构成过错、自身是否存在过失等。以下从不同角度为你详细解答：
一、公司规章制度层面
公司是否有明确规定：
- 若公司规章制度中明确规定了因同事失误导致他人损失的处理方式（如由失误同事承担部分或全部责任），则你可以依据该规定，向公司或失误同事主张权益，要求返还被扣的钱款。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及此类具体情形，但公司规章制度作为内部管理规范，在合法合规且经民主程序制定并公示的前提下，对员工具有约束力。你可以查阅公司员工手册、规章制度文件等，确认是否有相关规定。
公司扣款是否合法合规：
- 公司扣款需有合法依据，且扣款金额需合理。若公司仅因同事未交代清楚这一原因，就随意扣减你的工资，且扣款金额超出合理范围，可能涉嫌违法。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若公司扣款不符合此规定，你可以向公司提出异议，或向劳动监察部门投诉。
二、同事行为层面
同事是否构成过错：
- 若同事因故意或重大过失未交代清楚工作事项，导致你被扣钱，同事的行为可能构成过错。在此情况下，你可以尝试与同事沟通，要求其承担相应责任，返还你被扣的钱款。
- 法律依据：虽然同事之间的行为一般不直接受劳动法调整，但若同事的行为构成侵权（如故意隐瞒重要信息导致你损失），你可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向同事主张民事赔偿。
同事行为是否属于职务行为：
- 若同事未交代清楚工作事项的行为属于其职务范围内的行为，且公司对此存在管理疏忽或过错，你也可以考虑向公司主张权益，要求公司承担相应责任。
- 法律依据：在此情况下，公司可能因管理不善或未尽到告知义务而需承担一定责任。你可以结合公司规章制度、工作流程等，分析公司是否存在过错，并据此向公司提出主张。
三、自身行为层面
自身是否存在过失：
- 在分析同事行为的同时，你也需要反思自身是否存在过失。若你因自身疏忽或未尽到合理注意义务而导致被扣钱，那么你可能需要承担部分或全部责任。
- 建议：在此情况下，你可以与同事和公司沟通，共同分析原因，寻求合理的解决方案。例如，可以协商由双方共同承担损失，或由你承担部分责任，同事和公司承担部分责任。
如何避免类似情况再次发生：
- 为了避免类似情况再次发生，你可以加强与同事的沟通协作，明确工作事项和责任分工。同时，你也可以建议公司完善工作流程和规章制度，明确各类工作事项的交接和确认程序，以减少因信息传递不畅而导致的损失。
行动建议：
- 收集证据：保留与被扣钱相关的所有证据，如工资条、扣款通知、同事未交代清楚的证据（如聊天记录、邮件等）、公司规章制度文件等。
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解扣款的具体原因和依据，并表达你的异议和诉求。
- 与同事协商：若认为同事存在过错，可以尝试与同事协商，要求其承担相应责任。
- 寻求法律帮助：若沟通协商无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。