外卖员旷离一般情况下不会被起诉，但可能会面临其他法律后果或责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、旷离行为的法律性质
旷离，即未经批准擅自离职，属于违反劳动合同或公司规章制度的行为。从法律角度来看，这主要涉及到劳动合同的履行和违约责任问题，而非直接的刑事犯罪或民事侵权行为。因此，单纯的旷离行为通常不会引发刑事诉讼或民事诉讼中的起诉程序。
二、可能面临的法律后果
经济赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果外卖员旷离给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。赔偿范围通常包括直接经济损失和因旷离导致的额外费用支出等。
- 计算公式示例（具体数额需根据实际情况确定）：赔偿金额 = 直接经济损失 + 额外费用支出（如重新招聘、培训新员工的费用等）。
劳动纪律处分：
- 外卖员旷离可能违反公司的劳动纪律或规章制度，公司有权根据内部规定对其进行相应的处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
影响未来就业：
- 旷离行为可能被记录在个人职业档案中，对未来求职产生不利影响。一些用人单位在招聘时可能会要求提供前单位的离职证明或背景调查，旷离行为可能成为被拒绝录用的原因之一。
三、特殊情况下的起诉可能性
虽然旷离行为本身通常不会引发起诉，但在某些特殊情况下，如果外卖员的旷离行为给用人单位造成了重大损失，且用人单位能够证明该损失与旷离行为之间存在直接因果关系，用人单位可能会选择通过法律途径追究外卖员的责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的法律条件。
四、建议与措施
遵守劳动合同和公司规章制度：
- 外卖员应严格遵守劳动合同和公司规章制度，避免擅自离职或旷工等行为。如果确实需要离职，应提前与用人单位沟通并办理相关手续。
了解法律后果和责任：
- 在做出离职决定前，外卖员应充分了解旷离可能带来的法律后果和责任，以便做出明智的选择。
积极沟通协商：
- 如果与用人单位在离职问题上存在分歧或争议，外卖员应积极与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果外卖员认为自己的权益受到侵害或面临不公平的待遇，可以寻求法律帮助或咨询专业律师的意见。
作为杨启浩律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。