工厂旷离是否会被起诉赔偿，取决于具体情况和工厂的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一. 旷离的法律后果
旷离的定义：旷离，即员工未经批准擅自离职且长期不到岗工作的行为，本质上属于严重违反劳动纪律的行为。
工厂规章制度的效力：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。因此，如果工厂有合法有效的规章制度明确规定旷离的后果，如解除劳动合同且不支付经济补偿，那么工厂有权依据此规章制度处理旷离员工。
二. 旷离是否会被起诉赔偿
工厂有权要求赔偿的情况：如果员工的旷离行为给工厂造成了实际损失，且工厂能够证明损失与员工旷离行为之间存在因果关系，那么工厂有权依据《民法典》中关于合同违约和侵权责任的规定，向法院起诉要求员工赔偿损失。赔偿范围可能包括直接损失以及可得利益损失等方面。
工厂无权要求赔偿的情况：如果员工的旷离行为并未给工厂造成实际损失，或者工厂无法证明损失与员工旷离行为之间存在因果关系，那么工厂无权要求员工赔偿。此外，如果工厂的规章制度没有明确规定旷离的后果，或者在处理旷离员工时违反了法定程序，那么工厂也可能面临法律风险。
三. 相关案例
案例一：某员工旷工4天被公司辞退，但因公司规章制度制定程序不合法且未履行通知工会的程序，被法院认定为违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。这个案例说明，即使员工旷工，公司也必须依法依规处理，否则可能面临法律风险。
案例二：某员工故意旷工求“被辞”，以便领取失业金，后被公司依据合法有效的规章制度开除。法院认为员工严重违反劳动纪律，公司解除劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。这个案例说明，如果工厂有合法有效的规章制度并依法依规处理旷离员工，是可以避免不必要的法律纠纷的。
我的观点：工厂旷离是否会被起诉赔偿，取决于具体情况和工厂的相关规章制度。工厂应当建立健全的规章制度并确保其合法有效，同时依法依规处理旷离员工。对于员工的旷离行为给工厂造成的损失，工厂有权要求赔偿但需提供充分证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。