结论：带着老公去签订含有“不得告知第三方”条款的解除劳动协议，本身并不直接构成法律上的风险，但需根据具体情况判断老公的角色及行为是否可能违反该条款，同时需关注协议其他内容及签订过程是否合法合规。以下从多个角度进行分析：
条款理解：
- “不得告知第三方”这一条款，通常意味着协议双方（即您和原雇主）有义务对协议内容保密，不向协议以外的任何第三方透露。这里的“第三方”一般指的是除协议双方及其授权代表以外的其他人或实体。
- 如果您的老公仅作为陪同人员，不参与协议的签订过程，也不获取或传播协议内容，那么他并不构成“第三方”的泄露对象，因此这一条款对他没有直接约束力。
老公的角色与行为：
- 陪同者：如果老公只是陪同您去签订协议，不发表意见、不参与讨论、不获取协议副本或任何相关信息，那么他的存在不会违反“不得告知第三方”的条款。
- 参与者或知情者：如果老公在签订过程中参与了讨论、提供了意见，或者您事后将协议内容告知了他，那么他就可能成为“知情者”。在这种情况下，如果老公又将协议内容泄露给了其他未经授权的第三方，就可能构成对保密条款的违反。但这一风险主要取决于老公的行为，而非您带他去签订协议这一行为本身。
协议的其他内容与合法性：
- 除了保密条款外，解除劳动协议还可能包含其他重要内容，如经济补偿、离职日期、工作交接等。在签订前，您应仔细阅读并理解这些条款，确保它们符合您的利益和法律规定。
- 协议的签订过程也应合法合规，包括双方自愿、平等协商、无欺诈或胁迫等。如果签订过程中存在违法行为或不当手段，协议可能无效或可撤销。
法律建议：
- 在签订解除劳动协议前，建议您先咨询专业律师（如我），对协议内容进行全面审查，确保您的权益得到充分保障。
- 如果您决定带老公一同去签订协议，可以事先与他沟通好，明确他的角色和责任，避免他无意中成为协议内容的泄露者。
- 签订协议后，您也应妥善保管协议副本，避免泄露给未经授权的第三方。
可能的风险与后果：
- 如果老公在不知情或无意中泄露了协议内容，且这一行为被原雇主发现并证明，原雇主可能会根据保密条款追究您的责任（尽管实际上可能是老公的行为导致的）。但这种情况下的责任追究通常较为复杂，需要具体分析泄露的方式、后果以及您的过错程度等因素。
- 更常见的是，如果老公的行为没有直接导致协议内容泄露给第三方，或者原雇主无法证明泄露行为与您或老公有关，那么通常不会产生法律后果。
总结与进一步行动：
带着老公去签订含有保密条款的解除劳动协议本身并不构成直接的法律风险，但需关注老公的角色及行为是否可能违反该条款。在签订前，建议您咨询专业律师对协议内容进行审查，并明确老公的角色和责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。