结论：劳务公司发了一个辞职链接不签，确实可能存在一定风险，但具体风险大小及后果需根据实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
辞职流程的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序。如果劳务公司提供的辞职链接是符合法律规定的辞职流程的一部分，且你未按照该流程操作，可能会被视为未按照法定程序辞职。
- 然而，如果劳务公司提供的链接并非法定辞职流程的必要环节，或者该链接存在违法、违规内容，那么不签该链接可能不会对你的辞职产生实质性影响。
辞职通知的效力：
- 如果你通过其他方式（如书面辞职信、电子邮件等）已经向劳务公司表达了辞职意愿，并且该意愿符合法律规定的辞职通知期限和形式要求，那么即使不签劳务公司提供的链接，你的辞职通知仍然有效。
- 但如果劳务公司坚持要求通过该链接进行辞职操作，并且你未按照要求操作，可能会引发关于辞职通知是否有效的争议。
二、实际操作角度
与劳务公司的沟通：
- 建议你首先与劳务公司进行沟通，了解该链接的具体用途和必要性。如果劳务公司能够提供合理的解释，并且该链接确实符合法律规定的辞职流程，那么你可以考虑按照要求操作。
- 如果劳务公司无法提供合理解释，或者该链接存在违法、违规内容，你可以拒绝签署，并通过其他合法方式表达辞职意愿。
保留证据：
- 无论你是否签署该链接，都建议你保留好与劳务公司沟通的记录、辞职通知等相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能起到关键作用。
三、可能的风险及后果
劳动争议风险：
- 如果你未按照劳务公司要求的流程辞职，可能会引发劳动争议。在争议解决过程中，你需要证明自己的辞职意愿已经合法表达，并且符合法律规定的辞职通知期限和形式要求。
- 如果劳务公司能够证明你未按照其要求的流程辞职，并且该流程符合法律规定，那么你可能会面临一定的法律风险。
经济补偿风险：
- 在某些情况下，如果劳动者未按照法定程序辞职，可能会被视为违法解除劳动合同，从而需要向用人单位支付经济补偿。但这种情况通常发生在劳动者与用人单位存在劳动关系，并且劳动者未提前通知或未按照法定程序通知用人单位的情况下。
- 对于劳务派遣关系中的劳动者来说，由于劳务派遣的特殊性，经济补偿的风险可能相对较低，但并非完全不存在。
建议：
- 如果你对劳务公司提供的辞职链接存在疑虑或担忧，建议你先与劳务公司进行沟通，了解该链接的具体用途和必要性。
- 如果沟通无果或劳务公司无法提供合理解释，你可以考虑通过其他合法方式表达辞职意愿，并保留好相关证据。
- 如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。