关于双重劳动关系后进的单位退出时能否得到经济补偿金的问题，这主要取决于退出（即被辞退或解除劳动关系）的具体原因以及是否符合法律规定的支付经济补偿的情形。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法退出且无需支付经济补偿的情况
- 对完成本职工作造成严重影响：根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在双重劳动关系中，对后进的单位（即第二家单位）的工作任务造成了严重影响，且这种影响是实质性的、可证明的，那么后进单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。例如，若员工在第二家单位的工作时间过长，导致无法完成在第一家单位或第二家单位的核心工作任务，给单位造成重大损失。
- 用人单位提出后拒不改正：同样依据《劳动合同法》第三十九条，如果后进单位发现劳动者存在双重劳动关系，并明确要求其改正（如停止在第一家单位的工作或调整工作时间等），但劳动者拒绝改正，那么后进单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
违法退出或需要支付经济补偿的情况
- 不存在对本职工作的严重影响且用人单位未要求改正：如果劳动者的双重劳动关系并未对后进单位的工作任务造成实质性影响，且后进单位未要求劳动者改正，那么后进单位如果辞退劳动者，可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求后进单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常根据劳动者在后进单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 其他非因双重劳动关系导致的退出：如果劳动者的退出并非因为双重劳动关系，而是由于其他原因（如经济性裁员、合同到期不续签等），那么后进单位通常也需要向劳动者支付经济补偿金，具体标准同样根据劳动者在后进单位的工作年限来计算。
综合建议：
- 对于劳动者而言，如果认为自己被违法辞退或解除劳动关系，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己的主张，如工作记录、工资单、同事证言等。
- 对于用人单位而言，在辞退或解除与具有双重劳动关系的劳动者的合同时，应确保遵守相关法律法规的规定，避免不必要的法律风险。如果劳动者的双重劳动关系确实对工作造成了严重影响或拒不改正，用人单位应保留相关证据以便在必要时进行抗辩。
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