员工有双重劳动关系，如果被现单位辞退，是否有补偿需分情况讨论。具体来说，关键在于辞退行为是否符合法定支付经济补偿的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、符合法定支付经济补偿的情形
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：
- 如果现单位因某些原因（如业务调整、经济困难等）提出与劳动者解除劳动合同，并且双方协商一致，那么现单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者无过错但被辞退：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情况下，如果现单位决定辞退劳动者，应当支付经济补偿。
用人单位因重整等原因裁减人员：
- 如果现单位依照企业破产法的规定进行重整，或者因其他原因需要裁减人员，那么现单位应当向被裁减的劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、不符合法定支付经济补偿的情形
劳动者严重违反用人单位的规章制度：
- 如果劳动者因严重违反现单位的规章制度而被辞退，那么现单位无需支付经济补偿。
劳动者给用人单位造成重大损害：
- 如果劳动者因故意或重大过失给现单位造成重大损害，现单位也有权依法辞退劳动者且无需支付经济补偿。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 在这种情况下，如果现单位能够证明劳动者因双重劳动关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经提出后劳动者拒不改正，那么现单位可以依法辞退劳动者且无需支付经济补偿。但需要注意的是，现单位应当对此承担举证责任。
三、特别提醒
- 双重劳动关系本身不是辞退的合法理由：除非现单位能够证明双重劳动关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者劳动者拒不改正，否则现单位不能仅凭劳动者有双重劳动关系就辞退劳动者并拒绝支付经济补偿。
- 劳动者应维护自身权益：如果劳动者认为现单位的辞退行为不符合法定条件，或者现单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以在诉讼时效之内选择提出劳动仲裁的请求，以维护自身合法权益。
总结来看，员工有双重劳动关系被现单位辞退是否有补偿，取决于辞退行为是否符合法定支付经济补偿的条件。如果符合，则现单位应当支付经济补偿；如果不符合，则现单位无需支付。劳动者在遇到此类情况时，应仔细了解相关法律法规，并根据自身情况采取相应的法律措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。