被辞退职员因双重劳动关系是否获得经济补偿，并非一概而论，而是取决于具体辞退原因、劳动合同约定以及法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情况
对完成本单位工作任务造成严重影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且此行为对本单位的工作任务造成了严重影响（例如，因兼职导致本职工作进度滞后、无法按时完成紧急任务等），用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 关键点：用人单位需确保有充分证据证明员工的双重劳动关系行为对工作产生了严重影响，如项目进度报告、工作失误记录等。
经用人单位提出，拒不改正：
- 若用人单位发现员工存在双重劳动关系并已明确告知员工停止该行为，但员工拒绝改正并继续维持双重劳动关系，用人单位同样可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。
- 关键点：用人单位需保留书面通知员工停止双重劳动关系的证据，以及员工拒绝改正的回复或行为记录。
二、需要支付经济补偿的情况
双重劳动关系未影响本职工作：
- 如果员工虽然存在双重劳动关系，但并未对完成本单位的工作任务造成任何负面影响（例如，利用业余时间兼职且不影响本职工作），用人单位以双重劳动关系为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 关键点：在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
劳动合同约定与法律法规：
- 劳动合同是双方权利和义务的重要依据。如果合同中明确规定了关于双重劳动关系的处理方式和经济补偿的标准，在发生争议时应首先参照合同执行。
- 关键点：我国劳动法及其实施条例对于经济补偿有明确的规定。只要员工与用人单位建立了合法的劳动关系，并且在非个人原因下被辞退（如公司经营困难、岗位调整等），员工都有权要求经济补偿。双重劳动关系本身并不直接剥夺这一基本权益。
三、综合考量与建议
- 全面考虑：在处理被辞退职员因双重劳动关系是否获得经济补偿的问题时，应全面考虑辞退的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
- 明确约定：建议用人单位在劳动合同中明确约定关于双重劳动关系的处理条款，以避免潜在的法律纠纷。例如，可以约定员工在兼职前需获得用人单位的书面同意，或明确禁止员工在特定岗位上兼职等。
- 了解法规：对于员工而言，在兼职或建立双重劳动关系前，应充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，以确保自己的合法权益不受损害。例如，了解哪些兼职行为可能构成违法解除劳动合同的情形，以及在这些情形下如何维护自己的权益。
- 咨询律师：在发生争议时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
示例说明：假设员工A在一家公司担任全职工作，同时利用业余时间在另一家公司兼职。如果A的兼职行为并未影响其在本职工作上的表现，且公司未明确禁止兼职行为，那么公司以双重劳动关系为由辞退A可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，A有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，被辞退职员因双重劳动关系是否获得经济补偿需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。