关于“双重劳动关系被辞退规定”，首先我们要明确的是，我国法律并未明确禁止双重劳动关系，但实践中，员工与其他用人单位建立双重劳动关系可能会对本单位的工作任务造成影响，或产生潜在的法律风险。以下是对这一问题的详细解答：

1. 双重劳动关系的定义：

   • 双重劳动关系，简而言之，就是指一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。这种情形在实践中并不罕见，尤其是在兼职、劳务派遣等用工形式中更为常见。

2. 双重劳动关系被辞退的法律依据：

   • 虽然我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未直接规定双重劳动关系被辞退的具体条款，但根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
   • 其中，第四项明确提到了“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。

3. 双重劳动关系被辞退的实际情况：

   • 在实际操作中，如果员工因双重劳动关系而影响到本单位的工作，如经常迟到早退、工作表现不佳、泄露商业秘密等，用人单位有权依据上述法律规定解除劳动合同。
   • 同时，如果用人单位在劳动合同或员工手册等规章制度中明确规定了禁止双重劳动关系，且员工在入职时已知晓并同意该规定，那么员工违反该规定也可能构成被辞退的合法理由。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，在建立双重劳动关系前，应充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的行为不会违反相关规定。
   • 对于用人单位而言，应完善劳动合同和员工手册等规章制度，明确对双重劳动关系的态度和处理方式，以避免潜在的法律风险。

综上所述，双重劳动关系并非绝对不可取，但需要在法律允许的范围内进行，并确保不会对本单位的工作任务造成严重影响。如果因双重劳动关系而引发纠纷，建议双方及时沟通协商，寻求妥善解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。