关于“被公司强制辞退”这一劳动法规定的问题，我可以为你提供以下详细解答：

首先，明确结论：公司不能随意强制辞退员工，辞退员工必须符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

接下来，详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 经济性裁员：如公司因经营不善需裁员，需提前向劳动行政部门报告，并支付员工经济补偿金。
   • 员工过错辞退：如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，公司有权辞退且不需支付经济补偿金。
   • 劳动合同到期不续签：如劳动合同到期，公司选择不续签，需支付员工经济补偿金（除非员工拒绝续签且公司维持或提高原合同条件）。

2. 违法辞退的后果：

   • 如公司无故或违反法律规定辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。
   • 若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需支付员工双倍的经济补偿金作为赔偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 应对建议：

   • 如遭遇强制辞退，首先保持冷静，收集与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据。
   • 咨询专业律师（即我），了解自身权益和可能的法律途径。
   • 根据律师建议，选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自身权益。

最后，总结：被公司强制辞退时，员工应了解自身权益和法律规定，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。