当您在用人单位工作差一个月满一年却被辞退时，赔偿方式和金额确实会受到辞退原因和具体情况的影响。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、因劳动者过错被辞退
如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位有权解除劳动合同，并且无需向您支付经济补偿金或赔偿金。
二、无过失性辞退及经济性裁员
经济补偿金：
- 如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同的，那么他们需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是这样的：按照您在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资；如果您工作了六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果您工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 鉴于您工作差一个月满一年，所以经济补偿金通常是半个月至一个月的工资，具体取决于您实际的工作时间是否超过了六个月。
代通知金：
- 在某些特定情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除了劳动合同，那么他们还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有情况，具体还需根据当地的法律法规和劳动合同的约定来判断。
三、违法辞退
赔偿金：
- 如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除劳动合同，那么这就属于违法辞退行为。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。由于您工作不满一年，经济补偿金通常是半个月至一个月的工资，因此赔偿金则是一个月至两个月的工资，具体取决于您实际的工作时间和经济补偿金的计算。
维权途径：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时能够提供有力的证明。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。