关于教师请假一天扣30元是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或学校规章制度的约定：

   • 首先，需要查看你与学校签订的劳动合同或学校的相关规章制度中，是否有关于请假扣款的明确规定。如果合同或规章制度中明确规定了请假一天扣30元，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一扣款行为可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。同时，学校作为用人单位，也有权制定内部规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。

2. 扣款是否合理：

   • 即使劳动合同或学校规章制度中有关于请假扣款的规定，也需要判断这一扣款是否合理。如果扣款金额过高，超出了你因请假给学校造成的实际损失，那么这一扣款行为可能被视为不合理，从而不合法。
   • 判断标准：一般来说，扣款金额应当与你因请假给学校造成的损失相当。例如，如果你请假一天，学校需要临时聘请其他教师代课，那么扣款金额可以包括代课教师的工资等实际支出。但如果扣款金额远高于这些实际支出，就可能被视为不合理。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 除了劳动合同和学校规章制度外，还需要考虑法律法规的强制性规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得随意剥夺。如果请假扣款的规定违反了这一强制性规定，那么这一规定就是无效的。
   • 特殊情况：对于教师这一特殊职业，还需要考虑相关教育法律法规的规定。例如，一些地方可能出台了关于教师请假、休假等方面的具体规定，这些规定也可能对请假扣款行为产生影响。

建议：

• 如果你对请假扣款行为有疑问或不满，建议首先查看劳动合同和学校规章制度中关于请假扣款的规定。
• 如果认为扣款行为不合理或违反了法律法规的强制性规定，可以与学校进行协商，要求学校说明扣款理由并提供相关证据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：教师请假一天扣30元是否合法，需要根据劳动合同、学校规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你对这一问题有疑问或不满，建议及时咨询专业人士或向相关部门投诉申请仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。