用人单位未经别人同意交保险违法吗-戴明鑫律师｜法行宝

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2026-04-03 劳动纠纷

用人单位未经劳动者同意为其缴纳社会保险，一般不违法，但存在特殊情形需注意。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否同意而免除。也就是说，只要双方存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，这是法律强制要求的，目的是保障劳动者的基本权益。例如，小王入职一家公司，公司在他入职一个月内就为他办理了社保，即使小王当时没有明确表示同意，公司的行为也是合法的。
从劳动者意愿角度
虽然用人单位有缴纳社保的法定义务，但如果劳动者书面明确表示不愿意缴纳社保，并要求用人单位将社保费用以现金形式发放给个人，这种情况下用人单位仍坚持为其缴纳社保，从表面上看似乎违背了劳动者的意愿。然而，这种“违背”并不违法，因为用人单位履行的是法律规定的义务，不能因为劳动者的个人意愿而免除。而且，如果用人单位按照劳动者要求不缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期缴纳、加收滞纳金等。例如，小李向公司提出不缴纳社保，公司为了遵守法律，依然为他缴纳，小李不能以此为由主张公司违法。
特殊情况分析
- 非全日制员工：对于非全日制员工，用人单位一般不需要为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，但应当为其缴纳工伤保险。如果用人单位未经非全日制员工同意，擅自为其缴纳了除工伤保险以外的其他社保，可能存在不当之处，但也不构成违法，只是可能造成不必要的费用支出。
- 达到法定退休年龄人员：如果劳动者已经达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，此时用人单位没有为其缴纳社保的法定义务。如果用人单位未经其同意缴纳了社保，可能涉及社保费用的退还等问题，但也不属于违法行为。

如果你在社保缴纳方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“用人单位不交保险无合同是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在未签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况下，是违法的，并且需要承担相应的法律责任。以下是我为您详细梳理的法律依据、公司应承担的法律后果以及员工权益保障与投诉途径：法律依据与义务明确根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系后（无论是否签订书面劳动合同），都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是用人单位的法定义务，也是员工的合法权益。即使双方有口头约定或员工签署了自愿放弃社保的声明，这些约定或声明均属无效，不能免除用人单位的缴费义务。公司应承担的法律后果行政责任：如果用人单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿责任：因公司未缴纳社会保险导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，如医疗期内本应由医疗保险基金支付的医疗费用由员工自行承担，员工有权要求公司赔偿这部分费用。员工若以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司还需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工权益保障与投诉途径作为员工，您有权要求用人单位为您缴纳社会保险费。如果公司未按规定缴纳，您可以向当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会投诉举报，并要求公司补缴社保费用及承担相应的法律责任。在投诉时，建议您准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。综上所述，用人单位在未签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况下是违法的，并且需要承担严重的法律后果。作为员工，您应该积极维护自己的合法权益，及时向相关部门投诉举报。希望这些信息能对您有所帮助。

单位不给员工买保险是违法的，且将面临严重的法律后果。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与用人单位的义务根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体来说：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：明确规定用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。未办理的，社保经办机构将核定其应缴费用。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：也明确指出用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这些法律规定表明，为员工购买社会保险是用人单位的法定责任，不可推卸。二、单位不买保险的法律后果如果用人单位未按照法律规定为员工购买保险，将面临以下法律后果：经济处罚：社保费征收机构将责令用人单位限期缴纳或补足应缴的社会保险费，并按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，用人单位将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律责任风险：如果员工因单位未缴纳社保而遭受损失（如工伤无法获得赔偿、生病无法享受医疗报销等），单位可能需要承担相应的赔偿责任。企业声誉受损：不给员工买保险的行为可能引发社会舆论的谴责，损害企业形象，进而影响企业的市场竞争力和发展前景。员工流失风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权因单位未依法缴纳社保费而解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。这将导致企业人才流失和额外的经济负担。三、员工权益保护与维权途径面对单位不购买保险的情况，员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：监督与查询：员工有权监督本单位为其缴费情况，并定期查询缴费记录，确保自身权益得到保障。与单位协商：员工可以尝试与单位进行协商，要求单位依法为其购买社会保险。向社保行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门或相关劳动监察部门反映、投诉，要求部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、总结与建议综上所述，单位不给员工买保险是违法的，且后果严重。用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益，同时避免自身陷入不必要的法律风险和经济负担。员工也应积极了解自己的社保权益，并在权益受到侵害时采取合适的维权措施。建议用人单位在入职时即与员工明确社保缴纳事宜，并定期查询缴费情况，确保双方权益得到保障。

用人单位不给员工上保险是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是用人单位必须履行的法定义务，具有强制性，不容忽视。如果用人单位不履行这一义务，将直接损害员工的合法权益。员工在遭遇疾病、工伤、失业等突发情况时，可能无法享受到应有的社保待遇，从而承受较大的经济负担。同时，这种行为也会对社会整体的社会保障体系运行造成不良影响。面对用人单位不给上保险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：员工可以先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出为员工缴纳社会保险是其法定义务，并要求单位及时补缴保险。这种方式既能维护劳动关系的和谐，也有利于问题的快速解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令单位限期改正。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要在规定时效内提出，并准备好相关证据材料。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位补缴保险，并可能支付相应的赔偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。此外，从法律层面看，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，劳动行政部门也会对用人单位进行处罚，包括责令限期改正、处以罚款等。因此，用人单位不给员工上保险是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

用人单位不给劳动者缴纳社会保险是明确的违法行为。这种行为不但侵害了职工的个人权益，还侵犯了社会公共利益，因为社会保险的一部分是作为社会统筹基金的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》：第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。用人单位应在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。明确规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任。《劳动合同法》：也明确规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。二、社保的重要性及影响社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些对于职工来说至关重要。例如，养老保险关系到职工退休后的生活，医疗保险能减轻生病时的医疗费用负担，失业保险在失业时提供经济援助，工伤保险保障工作中的伤害获得补偿，生育保险则为女职工生育提供保障。如果用人单位不交社保，劳动者将无法享受这些待遇，导致其权益直接受损。三、法律后果对劳动者：无法享受社保待遇，如医疗费用无法报销、退休后无养老金等。对用人单位：行政处罚：劳动行政部门或社会保险行政部门可责令限期缴纳或补足，逾期将面临高额罚款。赔偿责任：若因未交社保导致劳动者损失，用人单位需承担相应赔偿责任。四、维权途径协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法补缴社保。举报：若协商无果，可向当地劳动监察机构或社会保险行政部门举报。仲裁与诉讼：若举报后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不满意可进一步向法院提起诉讼。综上所述，用人单位不给劳动者缴纳社会保险是违法的，劳动者应了解自己的权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，应冷静处理，搜集好相关资料，并及时向相关部门反映，以维护自身权益和社会公共利益。

您好，关于您提出的“用人单位不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位不给员工交保险是违法的。这一结论基于我国相关的法律法规，下面我将为您详细解释。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是社会保险的强制性基础，意味着用人单位有义务为员工缴纳社会保险。其次，《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了相关规定。该法明确指出，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费情况。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列的法律后果，包括由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，逾期仍未缴纳或补足的，还可能面临滞纳金、罚款，甚至被申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社会保险费。社会保险对于员工来说至关重要，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义。例如，养老保险保障员工退休后的基本生活，医疗保险减轻员工生病时的医疗费用负担，失业保险在员工失业时提供经济支持，工伤保险覆盖工作中可能发生的伤害和职业病，生育保险为女职工生育提供必要的津贴和医疗费用报销。如果用人单位未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益。面对用人单位不缴社保的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。您可以首先尝试与公司沟通协商，要求其按照法律规定缴纳社会保险。如果协商无果，您可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令公司改正并补缴费用。如果投诉未能解决问题，您还可以依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，您还可以向法院提起诉讼。综上所述，用人单位不给员工交保险不仅违法，而且严重损害了员工的合法权益。作为员工，您应充分了解自己的权利，并通过合法途径积极维权。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

不签劳动合同且不交保险，均属于违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细解答：一、不签劳动合同的违法性及后果法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内完成补订。法律后果：双倍工资支付：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。二、不交保险的违法性及后果法律依据：依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法律后果：责令限期改正与罚款：若用人单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以罚款。加收滞纳金：若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，除被责令限期缴纳或补足外，还需自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，将受到更严厉的罚款处罚。三、劳动者应对措施面对用人单位不签劳动合同或不交保险的情况，劳动者应采取以下措施保护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求签订劳动合同并缴纳社保。投诉举报：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：如必要，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，并获得应有的赔偿和保障。总结与建议：不签劳动合同和不交保险都是明确的违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。为避免法律风险和经济损失，建议用人单位在用工时务必与劳动者签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极采取措施保护自己，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

单位不签合同且不买保险的行为确实是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的法律依据、劳动者维权措施以及注意事项：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》：劳动关系建立与劳动合同签订：根据该法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。如果单位未在一个月内与您签订劳动合同，且超过一个月不满一年的，单位需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。社会保险缴纳：该法还明确规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。如果单位未依法为您缴纳社会保险，您有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》：社会保险登记：用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。如果单位未为您办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定应缴费用，并可能对单位进行处罚。社保费缴纳与处罚：如果单位未按时足额缴纳社会保险费，征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，单位将面临罚款。劳动者维权措施协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，要求其补签劳动合同并补缴社会保险。这是最直接、最和平的解决方式。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们对单位进行查处。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并作出相应的处罚。劳动仲裁：您还有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求单位支付双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。仲裁结果具有法律效力，单位必须履行。诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。通过法律手段，您可以更彻底地维护自己的合法权益。注意事项证据保留：在维权过程中，您应妥善保存工资条、工作证、考勤记录等相关证据。这些证据将有助于证明您与单位之间的劳动关系存在，以及单位的违法行为。时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免错过维权时机。综上所述，单位不签合同且不买保险的行为明显违法。您应依法采取相应措施，积极维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

未经他人同意为他人购买保险，可能涉及违法，具体需分情况讨论：以他人生命健康为标的的保险（如人寿保险、健康保险）根据《保险法》第三十一条规定，投保人对“与投保人有抚养、赡养或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属”以外的其他人投保时，必须经被保险人同意并认可保险金额，否则合同无效。违法性：若未经被保险人同意，擅自以他人生命健康为标的投保，可能涉嫌侵犯他人人身权利（如生命权、健康权），甚至构成欺诈。后果：保险合同无效，保险公司可能拒赔，投保人可能面临民事赔偿（如返还保费、赔偿损失）或行政处罚（如罚款）。以他人财产为标的的保险（如财产保险）根据《保险法》第十二条规定，财产保险的投保人需对保险标的具有保险利益（如所有权、管理权、抵押权等）。若未经财产所有人同意，擅自投保，可能因缺乏保险利益导致合同无效。违法性：若投保人通过伪造材料、隐瞒真相等方式投保，可能涉嫌保险诈骗（触犯《刑法》第一百九十八条）。后果：合同无效，保险公司可能追偿已赔付的款项，投保人可能承担刑事责任（如有期徒刑、罚金）。特殊情形：为员工投保团体保险企业为员工投保团体意外险等商业保险时，需员工书面同意（如签署投保声明书）。若未经员工同意，可能涉嫌侵犯员工知情权和选择权，但一般不构成刑事犯罪，更多涉及劳动纠纷或民事赔偿。建议：投保前务必取得被保险人书面同意，尤其是涉及人身健康的保险；若为他人投保财产保险，需确认自身对保险标的具有合法保险利益；遇到纠纷时，保留投保凭证、沟通记录等证据，及时通过法律途径解决。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。

您好，关于您提出的“用工单位不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用工单位不给员工交保险是违法的。首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是社会保险的强制性基础，意味着用工单位有义务为员工缴纳社会保险。此外，《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了相关规定，明确了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，以及未按时足额缴纳社会保险费可能面临的法律后果。社会保险对于员工来说非常重要，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义。比如，养老保险可以保障员工退休后的基本生活；医疗保险可以减轻员工生病时的医疗费用负担；失业保险可以在员工失业时提供经济支持；工伤保险可以覆盖工作中可能发生的伤害和职业病；生育保险则为女职工生育提供必要的津贴和医疗费用报销。如果用工单位未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益，甚至可能导致员工在面临风险时无法得到应有的保障。那么，用工单位不交保险会面临哪些违法后果呢？一方面，用工单位可能会面临行政处罚，包括滞纳金和罚款，甚至可能受到更严厉的行政处罚，如被责令限期改正、处以罚款等。另一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用工单位未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿金按工作年限计算。面对用工单位不缴社保的情况，员工应该如何维权呢？我建议您首先尝试与用工单位沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。如果协商无果，您可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令用工单位改正并补缴费用。如果投诉未能解决问题，您还可以依法申请劳动仲裁，要求用工单位补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，您还可以向法院提起诉讼。总之，用工单位不给员工交保险是违法的，严重损害了员工的合法权益。作为员工，您应该充分了解自己的权利，并通过合法途径积极维权。希望我的解答能够对您有所帮助。

结论前置：未经个人同意，工地擅自为其购买保险的行为，可能违法，具体需结合保险类型、购买主体及劳动者意愿等因素综合判断。以下从法律角度分情况详细说明：若购买的是“工伤保险” 法律性质：根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，工伤保险是用人单位的法定义务，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位就必须为其缴纳工伤保险，无需劳动者单独同意。例外情形：若劳动者已通过其他单位参保（如同时打多份工），或存在重复参保情况，可能涉及社保关系调整，但用人单位仍需履行参保义务，否则可能面临行政处罚（如罚款、补缴等）。若购买的是“商业保险”（如意外险、雇主责任险）法律性质：商业保险的购买需以双方合意为基础。若用人单位未经劳动者同意，擅自以其名义购买商业保险，可能涉及以下违法情形：侵犯知情权与选择权：劳动者有权知晓保险内容、保费承担方式（如是否从工资中扣除）等关键信息，未经同意购买可能违反《消费者权益保护法》中关于“自愿、公平、诚实信用”的原则。可能构成“强制交易”：若用人单位以“不参保就不录用/不发工资”等条件胁迫劳动者接受保险，可能违反《劳动合同法》中关于“不得强迫劳动”的规定。例外情形：若用人单位明确告知保险内容，且劳动者以书面或行为方式表示接受（如签字确认、实际享受保险待遇），则不构成违法。若保险费用从劳动者工资中扣除法律限制：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资用于非法定项目。若未经劳动者同意，擅自将保险费从工资中扣除，可能违反以下规定：克扣工资：除非劳动者书面同意，否则用人单位无权单方面决定扣除工资。未足额支付劳动报酬：若扣除后工资低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额并承担法律责任。建议与风险提示劳动者角度：核实保险类型：要求用人单位提供保险合同或参保凭证，确认是否为法定工伤保险。保留证据：若发现未经同意购买商业保险或扣费，可保存工资条、保险单、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位角度：履行法定义务：依法为劳动者缴纳工伤保险，避免因未参保导致工伤赔偿风险。尊重劳动者意愿：购买商业保险前应明确告知并取得同意，避免纠纷。总结：未经劳动者同意购买保险是否违法，需区分保险类型及购买方式。若涉及商业保险或扣费问题，劳动者有权主张权利；若为法定工伤保险，用人单位则需强制履行。如有具体争议，可进一步提供细节，我将为您详细分析。

在单位工作不交保险是违法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规的明确规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些规定强调了用人单位在社会保险方面的法定责任和义务，具有强制性。二、单位不交保险的法律后果侵害劳动者权益：单位不交保险直接侵害了劳动者的合法权益，使劳动者无法享受应有的社会保障待遇，如医疗报销、养老待遇、工伤赔偿等。行政责任：社会保险费征收机构或社会保险行政部门有权责令用人单位在限期内补缴社会保险费，并可能加收滞纳金或处以罚款。民事赔偿责任：若因单位未交保险导致劳动者发生损失，如无法享受医保报销待遇、工伤赔偿等，单位还需承担相应的赔偿责任。三、劳动者维权途径面对单位不交保险的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其为你补缴社会保险费，并保留好沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将核实情况，并依法责令单位限期缴纳社会保险费，同时可能对单位进行处罚。申请劳动仲裁或诉讼：如单位仍不履行缴费义务，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社会保险费并可能获得经济补偿。申请时需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若对仲裁结果不满，还可进一步提起诉讼。四、总结综上所述，单位不交保险是明确的违法行为，不仅违反了国家法律法规，也给劳动者带来了极大的风险。劳动者应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维权。同时，用人单位也应自觉履行缴费义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。