结论：打工干了8年被老板辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和方式。以下是不同情况下的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况

   • 情形说明：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作等情形，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条合法解除劳动合同。
   • 法律后果：在此情况下，公司无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情况

   • 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额可以由双方自行约定，但通常公司会按照法定标准支付经济补偿。
   • 经济性裁员或公司破产等法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作8年的员工，如果因经济性裁员或公司破产等原因被合法辞退，应获得8个月工资的经济补偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，即8个月工资。
   • 无过失性辞退：如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，同样按照上述标准支付经济补偿金。

3. 违法辞退需支付赔偿的情况

   • 情形说明：如果公司没有合法理由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作8年的员工，如果被违法辞退，应获得16个月工资的赔偿金（即经济补偿金的两倍）。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2，即16个月工资。

4. 其他可能的赔偿或补偿

   • 代通知金：在某些情况下，如公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金作为替代。但这并不属于经济补偿或赔偿的范畴，而是额外的补偿措施。
   • 未休年假的工资报酬：如果员工在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入）。
   • 社保与公积金补缴：若公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保或公积金，员工有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。

建议：

• 保留证据：无论何种情况，员工都应要求公司明确辞退理由，并保留好相关沟通记录、劳动合同、工资支付记录等作为证据。
• 协商解决：如认为公司行为不合法，员工可与公司协商解决补偿问题，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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