当企业未给员工申报工资，这实际上可能涉及到未支付工资的情况，员工可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、与用人单位进行友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好且直接的沟通，了解未申报或未支付工资的具体原因。有时候，这可能是由于公司内部的财务流程延误、资金周转问题或是其他特殊情况导致的暂时拖欠。通过协商，双方可以共同寻求一个解决方案，比如制定一个明确的工资支付时间表或还款计划。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，或者您认为用人单位的行为是恶意的，那么您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令其限期支付拖欠的工资。在投诉时，请务必提供详细的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证以及任何能证明您与用人单位存在劳动关系和工资被拖欠的证据。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条也明确规定了用人单位克扣或无故拖欠工资的法律责任。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，那么您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。在申请仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书，并提供相关证据材料。

注意事项：

• 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 在仲裁过程中，请积极配合仲裁委员会的调查和调解工作。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果仍然不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，以保护您的合法权益。虽然诉讼过程可能相对复杂和耗时，但它是维护员工权益的最终法律途径。

五、其他辅助措施

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留所有与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥至关重要的作用。
2. 寻求法律援助：如果您经济条件困难或法律知识有限，可以寻求当地法律援助机构的帮助。他们将为符合条件的员工提供免费或低成本的法律服务。
3. 联合维权：如果有多名员工面临同样的问题，可以考虑联合起来共同维权。集体行动往往能增加维权的力度和效果。

总之，面对企业未给员工申报工资的情况，员工有多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。