当您遇到工资漏发或没有申报的情况时，可以按照以下步骤处理：

首先，您需要与用人单位进行沟通，确认工资漏发或未申报的具体原因。如果确实是用人单位的疏忽或错误导致的，您有权要求其及时核实情况，并在合理的时间内进行补发或申报。

如果用人单位拒绝补发或拖延处理，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明具体情况，并提供相关证据（如工资条、银行流水等）。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的50%-100%的标准向您加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，或者劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行。通过劳动仲裁，您可以要求用人单位补发工资并承担相应责任。

在处理此类问题时，建议您保持冷静，了解自己的权益和法律责任，并合理合法地解决问题。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，如果您对处理流程或相关法律有任何疑问，可以咨询当地的劳动法律专业人士或法律援助机构，以获取更详细的帮助和指导。