公司私自调岗，员工不去的话，可能会面临以下几种情况：
公司可能以员工不服从工作安排为由解除劳动合同：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经劳动者同意，单方面调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作与原工作性质、内容、薪资等差异较大），劳动者有权拒绝。但如果公司能证明调岗的合理性，且劳动者无正当理由拒绝，公司可能会以劳动者不服从工作安排为由，依据公司规章制度或劳动合同约定解除劳动合同。
- 建议：面对公司私自调岗，员工应首先与公司沟通，了解调岗的具体原因和合理性。如果认为调岗不合理，可以明确表示拒绝，并要求公司出具书面调岗通知，以便后续维权。同时，员工应保留好与公司沟通的证据，如邮件、聊天记录等。
公司可能降低员工薪资或采取其他不利措施：
- 法律背景：如果公司因员工拒绝调岗而降低其薪资或采取其他不利措施（如停职、降职等），这可能构成违法变更劳动合同或违法解除劳动合同的预备行为。员工有权要求公司恢复原薪资和职位，并可能获得相应的经济补偿。
- 建议：员工在遭遇公司降低薪资或采取其他不利措施时，应及时向公司提出异议，并要求公司出具书面说明。如果公司拒绝恢复原薪资和职位，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
员工可能面临被辞退的风险，但有权获得经济补偿：
- 法律背景：如果公司因员工拒绝调岗而辞退员工，且辞退行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
- 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司违法解除劳动合同，赔偿金则为\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。
- 建议：员工在遭遇公司违法辞退时，应收集好相关证据（如辞退通知、工资单、劳动合同等），并及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
额外提醒：
- 员工在面对公司私自调岗时，应保持冷静，不要轻易签署任何与公司调岗相关的文件或协议。
- 员工可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，了解自己的权益和维权途径。
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：公司私自调岗，员工不去的话，可能会面临公司解除劳动合同、降低薪资或采取其他不利措施等风险。但员工有权拒绝不合理的调岗，并在遭遇公司违法行为时，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。