结论：针对您提出的“公司交给他人管理后没得到工资”的问题，这涉及到劳动关系的确认以及工资支付的责任归属。我将从多个角度为您分析并给出建议。
一、劳动关系的确认
劳动合同的重要性：
- 首先，要确认您与公司之间是否存在有效的劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据，也是主张工资支付权利的基础。
- 如果您与公司签订了劳动合同，那么无论公司是否交给他人管理，您与公司之间的劳动关系都是存在的，公司应当承担支付工资的责任。
实际用工关系的判断：
- 如果没有签订劳动合同，或者劳动合同存在争议，那么需要依据实际用工关系来判断。实际用工关系包括您是否为公司提供劳动、是否接受公司的管理、是否由公司支付劳动报酬等。
- 如果您能够证明与公司之间存在实际用工关系，那么即使没有劳动合同，您也有权要求公司支付工资。
二、工资支付的责任归属
公司作为用人单位的责任：
- 无论公司是否交给他人管理，公司作为用人单位，都应当承担支付工资的责任。这是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝支付。
- 如果公司确实存在经营困难或特殊情况，需要与您协商延期支付或部分支付工资，但这必须得到您的同意，并且不能违反法律法规的规定。
管理者的个人责任：
- 如果公司的管理者（如实际控制人、法定代表人等）以个人名义与您发生劳动关系，或者承诺由个人支付工资，但未履行承诺，那么您也可以向该管理者主张工资支付的权利。
- 但需要注意的是，这种情况下需要证明管理者与您之间存在明确的劳动关系或支付承诺，否则可能难以主张权利。
三、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，建议您尝试与公司进行协商，明确工资支付的时间、方式和金额等事项。协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒绝履行劳动监察部门的处理决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提供充分的证据证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
四、注意事项
- 在维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将有助于您证明劳动关系和工资支付的事实。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我希望您能够尽快解决工资支付的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。