结论：单位在事故发生三个月后拿到事故报告，仍然可以申请工亡认定，但需注意申请时限及相关证据的收集与提交。
分析说明：
工亡认定的申请时限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未在上述时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 关键点：虽然法律规定了用人单位的初步申请时限为30日，但并未完全剥夺用人单位在超过此时限后申请工亡认定的权利，尤其是在有正当理由（如事故报告延迟取得）的情况下。同时，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在1年内提出申请。
事故报告延迟取得的影响：
- 事故报告是证明工伤事实的重要证据之一。如果单位因故延迟取得事故报告，这并不意味着单位就失去了申请工亡认定的权利。
- 单位在取得事故报告后，应尽快整理相关证据，包括事故报告、医疗证明、证人证言等，以支持其工亡认定的申请。
- 建议：单位在延迟取得事故报告后，应立即与当地社会保险行政部门沟通，说明情况并询问是否可以延长申请时限或需要提交哪些额外材料。
申请工亡认定的流程与材料：
- 申请工亡认定通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 如果事故报告是延迟取得的，单位应在提交申请时一并附上事故报告，并解释延迟取得的原因。
- 流程：单位或工伤职工/其近亲属/工会组织向社会保险行政部门提交申请→社会保险行政部门受理申请→社会保险行政部门进行调查核实→作出工伤认定决定→送达工伤认定决定书。
可能的法律后果：
- 如果单位未在规定时限内提出工亡认定申请，且没有正当理由，可能会面临社会保险行政部门不予受理或驳回申请的风险。
- 但如果单位能够证明延迟申请是由于不可抗力或其他正当理由造成的，且能够提供充分证据支持其工亡认定的申请，那么社会保险行政部门仍有可能受理并作出工亡认定决定。
行动建议：
- 单位在拿到事故报告后，应尽快准备相关证据材料，并向当地社会保险行政部门提出工亡认定申请。
- 如果担心申请时限问题，可以提前与社会保险行政部门沟通，说明情况并询问具体要求。
- 在整个申请过程中，保持与社会保险行政部门的良好沟通，及时提供所需材料并配合调查核实工作。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。