临时工跟厂里组长吵架这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合吵架的原因、行为方式及后果来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从民事法律关系角度：
- 如果吵架过程中双方只是言语上的争执，没有发生肢体冲突或造成财产损失，那么这一行为通常不会引发民事法律责任。因为民事法律责任通常涉及对他人人身或财产权益的侵害，单纯的言语争执并不构成这样的侵害。
- 如果吵架过程中一方对另一方进行了辱骂、侮辱等侵犯名誉权的行为，那么受辱骂方有权要求侵权方停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。但这种情况下的违法性主要在于侵犯名誉权，而非吵架本身。
从劳动法律关系角度：
- 临时工与厂里之间存在劳动关系（尽管“临时工”这一称呼在现行劳动法律中已逐渐被“非全日制员工”等概念取代，但不影响劳动关系的存在）。在劳动关系中，员工与雇主或其代表（如组长）之间应当保持基本的尊重和合作。
- 如果吵架是因为工作安排、工资待遇等劳动争议问题，且双方能够保持冷静、理性地沟通，那么这一行为通常不会被视为违法。但如果是无理取闹、恶意挑衅等行为，可能会违反厂里的规章制度，甚至可能构成对劳动纪律的违反。
- 如果吵架行为严重影响了厂里的正常生产秩序或造成了其他严重后果，那么厂里有权依据规章制度对涉事员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但这种处罚应当合法、合理，且符合相关法律法规的规定。
从刑事法律关系角度：
- 在极少数情况下，如果吵架过程中发生了肢体冲突，且一方对另一方造成了轻伤以上的伤害，那么这一行为可能构成故意伤害罪等刑事犯罪。但这种情况下的违法性主要在于故意伤害行为，而非吵架本身。
建议：
- 无论是临时工还是正式员工，在与雇主或其代表沟通时都应当保持冷静、理性，避免情绪化的争执。
- 如果遇到劳动争议问题，建议通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 如果吵架行为已经发生，且可能引发不良后果，建议及时与厂里沟通协商，寻求妥善解决方案。
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